Permiso de paternidad: ¿aplica este derecho en caso de adopción de infantes?
La llegada de una hija o hijo cambia la rutina familiar y abre un periodo de adaptación. Pero cuando se trata de una adopción, los primeros días también pueden incluir trámites, nuevos cuidados y ajustes en el hogar.
Pero ¿los padres trabajadores tienen derecho a la ausencia con goce de sueldo al adoptar? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuántos días puede recibir un padre trabajador por adopción?
El permiso de paternidad sí aplica cuando un hombre trabajador adopta a un infante. Así lo establece el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esa disposición obliga a los patrones a otorgar cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo y “de igual manera en el caso de la adopción de un infante”.
La palabra “laborables” es importante, ya que el permiso debe abarcar cinco días en los que normalmente correspondería trabajar. Los días de descanso no tendrían que reducir el periodo.
Además, el trabajador debe recibir su salario durante la ausencia. El patrón no puede presentar el permiso como vacaciones, descontarlo del sueldo ni condicionarlo a que la persona reponga posteriormente las jornadas.
La ley tampoco señala que el derecho dependa del estado civil del trabajador. Por lo tanto, estar casado no aparece como requisito para solicitarlo.
El propósito de esta medida es permitir que el padre participe en los primeros cuidados y en el proceso de integración del infante a su nuevo entorno familiar.
¿Cómo debe solicitarse el permiso de paternidad?
La ley laboral reconoce los cinco días, aunque no desarrolla un trámite único que deban seguir todos los centros laborales. Por ello, el procedimiento puede variar de acuerdo con las reglas internas de cada empresa.
Lo recomendable es informar al patrón o al área de Recursos Humanos tan pronto como exista una fecha para recibir al infante y presentar el documento que permita acreditar la adopción.
La solicitud debería realizarse por un medio que deje constancia, como un correo electrónico, una carta con acuse de recibido o la plataforma utilizada por la empresa.
¿Qué puede hacer un trabajador si la empresa se lo niega?
Si el patrón rechaza la solicitud, pretende descontar los días o exige tomarlos a cuenta de vacaciones, el trabajador puede pedir que la respuesta quede por escrito y guardar todas las pruebas disponibles.
Después puede acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que brinda orientación gratuita sobre los derechos laborales y las vías disponibles para reclamarlos.
Incluso el artículo 516 de la LFT establece, como regla general, un plazo de un año para reclamar prestaciones laborales desde el momento en que pueden exigirse. Sin embargo, el cálculo puede depender de las circunstancias de cada caso, por lo que conviene buscar asesoría sin dejar pasar el tiempo.
En conclusión: la adopción no deja al padre fuera del permiso de paternidad, aunque el periodo reconocido por la legislación mexicana es breve se deben conceder los cinco días con salario y sin eliminar prestaciones.
