Navidad 2026: ¿con cuánto tiempo de anticipación debe un trabajador pedir sus vacaciones?
La celebración de Navidad todavía llegará en varios meses, pero conseguir descanso cerca del 25 de diciembre puede ser complicado, especialmente cuando otros trabajadores buscan ausentarse en las mismas fechas.
Pero entonces, ¿qué tan pronto deben pedirse las vacaciones de fin de año? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Con cuánto tiempo debes pedir tus vacaciones?
La Ley Federal del Trabajo no establece un número específico de días de anticipación para solicitar vacaciones. Es decir, no existe una regla general en la LFT que obligue a pedirlas 15, 30 o determinado número de días antes.
Lo que sí establece el artículo 81 es que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Además, el patrón deberá entregar anualmente una constancia en la que se indique la antigüedad del trabajador, el periodo de vacaciones que le corresponde y la fecha en que deberá disfrutarlo.
Por ello, si desde ahora alguien piensa guardar algunos días para Navidad, deberá considerar también los mecanismos establecidos en su centro de trabajo para organizar los periodos vacacionales, siempre respetando lo dispuesto por la legislación laboral.
¿Puedes elegir cuándo tomar tus vacaciones?
La Ley Federal del Trabajo contempla la participación del trabajador al momento de distribuir sus días de descanso.
El artículo 78 establece que, del periodo vacacional correspondiente, la persona trabajadora deberá disfrutar por lo menos 12 días continuos.
Sin embargo, la misma disposición permite que ese periodo pueda distribuirse en la forma y tiempo que el trabajador requiera, a su potestad.
Esta regla debe considerarse junto con el artículo 81, que obliga al patrón a conceder las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral y entregar la constancia donde se establezca el periodo correspondiente y la fecha para disfrutarlo.
Así, aunque la legislación reconoce margen para distribuir los días de vacaciones, no fija una anticipación mínima general para presentar la solicitud.
¿Necesitas gastar un día de vacaciones el 25 de diciembre?
No, el 25 de diciembre está reconocido como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que un trabajador no necesita utilizar uno de sus días de vacaciones únicamente para descansar en Navidad. Si debe laborar ese día, tendrá derecho, independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, a un salario doble por el servicio prestado.
La situación cambia con los días cercanos, como el 24 o 26 de diciembre, ya que la LFT no los contempla por ese solo motivo como descansos obligatorios. Si alguien quiere utilizarlos para extender las fiestas, podría recurrir a los días de vacaciones que le correspondan.
En conclusión: aunque todavía falta tiempo para que llegue la celebración de Navidad, conocer la ley laboral puede evitar confusiones al momento de organizar el descanso de fin de año.
