¿Se pierde un día de vacaciones al coincidir con festivo? Esto supone la ley
Imagina que pediste una semana de vacaciones y, justo en medio, aparece un día de descanso obligatorio. Al revisar las fechas podrías pensar que uno de los días que te correspondían simplemente quedó incluido dentro del festivo.
Pero, ¿qué ocurre con las vacaciones cuando uno de esos días coincide con un descanso obligatorio? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Se pierde un día de vacaciones al ser festivo?
La Ley Federal del Trabajo regula por separado las vacaciones y los días de descanso obligatorio. Por ello, cuando dentro del periodo vacacional coincide una de las fechas reconocidas por la legislación como descanso obligatorio, ese día no debe contabilizarse como parte de las vacaciones.
El artículo 76 de la LFT establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a 12 días laborables, cantidad que aumenta conforme a la antigüedad.
Precisamente, el carácter de “días laborables” resulta relevante. Las vacaciones se contabilizan sobre jornadas en las que normalmente correspondería prestar servicios, mientras que los descansos obligatorios se encuentran regulados de manera independiente en el artículo 74 de la misma ley.
Por ejemplo, si una persona se encuentra de vacaciones y durante ese periodo llega el 16 de septiembre, la fecha conserva su carácter de descanso obligatorio y no debe restarse de los días de vacaciones que le corresponden.
Esta interpretación también ha sido respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que explicó que ambos son derechos distintos y señaló que los días de descanso obligatorio “no forman parte de tu periodo vacacional”.
De esta manera, la persona trabajadora debe poder disfrutar la totalidad de los días de vacaciones que le correspondan conforme a su antigüedad, sin perder uno por la coincidencia con un descanso obligatorio.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la LFT?
Para saber cuándo aplica esta regla primero es necesario distinguir entre una fecha que popularmente se considera festiva y un día de descanso obligatorio reconocido por la legislación laboral.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes:
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
- 1 de octubre de cada seis años, correspondiente a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre, celebración de Navidad.
¿El festivo debe pagarse triple si estás de vacaciones?
Que un día de descanso obligatorio coincida con el periodo vacacional no significa que automáticamente deba pagarse triple. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que ese derecho aplica al prestar sus labores durante un día de descanso obligatorio.
En términos prácticos, esto suele conocerse como pago triple: el salario ordinario correspondiente al día de descanso obligatorio más un salario doble adicional por haber trabajado.
La clave está precisamente en que la persona trabaje durante esa fecha. Si se encuentra de vacaciones y no presta sus servicios, no se genera el pago doble adicional contemplado en el artículo 75.
En conclusión, cuando un descanso obligatorio coincide con las vacaciones ocurren dos cosas diferentes: el trabajador no pierde uno de sus días de vacaciones, pero tampoco recibe el pago adicional previsto para quienes sí laboran durante esa fecha.
