¿Licencia de paternidad de 15 días con goce de sueldo? Esto dice la iniciativa
¿Quince días de licencia de paternidad con sueldo completo? Esa es la propuesta que busca modificar uno de los permisos laborales más breves.
Para ello se plantea una iniciativa de reforma para la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La iniciativa presentada por Emilio Suárez Licona propone modificar la fracción XXVII Bis del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para que las personas empleadoras otorguen 15 días laborables con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijas o hijos, así como en los casos de adopción de un menor.
El legislador argumenta que el permiso vigente resulta insuficiente para que los padres participen activamente en el cuidado del recién nacido y que ampliar este derecho ayudaría a reducir las brechas de género en las labores de crianza.
¿Cuántos días de licencia tienen actualmente los trabajadores?
Mientras la iniciativa continúa su trámite legislativo, la legislación vigente no ha cambiado.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que los patrones deben otorgar cinco días laborables con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijas o hijos o por la adopción de un menor, derecho que se encuentra previsto en el artículo 132, fracción XXVII Bis.
Es decir, los 15 días que plantea la iniciativa todavía no pueden solicitarse, ya que ese beneficio únicamente entraría en vigor si la reforma es aprobada por el Congreso y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
¿La licencia de paternidad de 15 días ya es oficial?
Aunque la iniciativa ya fue presentada ante el Congreso por el diputado Emilio Suárez Licona, aún no ha sido aprobada, por lo que no modifica los derechos laborales vigentes.
Antes de convertirse en ley deberá ser analizada y votada por el Poder Legislativo y, en caso de recibir el aval correspondiente, publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su entrada en vigor.
En conclusión: los trabajadores del sector privado continúan teniendo derecho únicamente a cinco días laborables con goce de sueldo por licencia de paternidad, tal como lo establece actualmente la Ley Federal del Trabajo.
