¿Me pueden despedir por estar enfermo gravemente? Esto supone la ley
Un diagnóstico médico puede traer consigo muchas preocupaciones entre las y los trabajadores, pero una de las más frecuentes es: ¿una enfermedad grave basta para que un patrón decida terminar la relación laboral?
La respuesta no depende únicamente del estado de salud de la persona trabajadora, sino de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Una enfermedad grave es causa de despido?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no considera que padecer una enfermedad grave sea una razón suficiente para despedir a una persona trabajadora.
Las causas por las que un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad se encuentran previstas en el artículo 47 de la misma ley, el cual enumera conductas como actos de violencia, faltas de probidad u honradez, revelar secretos de la empresa, acumular inasistencias injustificadas o desobedecer instrucciones de trabajo, entre otras. Mientras que una enfermedad de la persona trabajadora no aparece dentro de ese listado.
Además, el artículo 3 de la propia Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo debe desarrollarse en condiciones libres de discriminación, incluso el artículo 1 de la Constitución prohíbe toda discriminación que atente contra la dignidad humana, incluido el estado de salud.
¿Qué ocurre si una enfermedad impide seguir trabajando?
Que una enfermedad grave no sea una causa de despido no significa que la legislación ignore esa situación.
Cuando una persona trabajadora recibe una incapacidad médica, la ley prevé mecanismos para proteger la relación laboral mientras exista una imposibilidad temporal para prestar sus servicios, particularmente cuando esa incapacidad es reconocida por las instituciones de seguridad social conforme al marco legal aplicable.
Sin embargo, ello no impide que la relación laboral pueda concluir por una causa distinta prevista expresamente en la Ley Federal del Trabajo. Es decir, una incapacidad médica no elimina las demás causas legales de terminación o rescisión cuando estas realmente se actualicen.
¿Qué puede hacer un trabajador al ser despedido por una enfermedad?
Si una persona considera que el único motivo de su despido fue su estado de salud y el patrón no acredita alguna de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, puede acudir a las instancias laborales para impugnar esa decisión y hacer valer los derechos que la legislación le reconoce.
En ese sentido, el hecho de padecer una enfermedad grave no autoriza automáticamente al patrón a despedir a una persona trabajadora. Cada caso debe analizarse conforme a las circunstancias particulares, las pruebas disponibles y las causas legales que, en su caso, hayan sido invocadas para justificar la terminación de la relación laboral.
