Mundial 2026: ¿podría ser un día de descanso obligatorio en el partido de clausura?
La final del Mundial 2026 será uno de los eventos deportivos más esperados del año y reunirá a millones de aficionados frente a la pantalla. Sin embargo, si el encuentro coincide con la jornada laboral y esto podría generar preocupación entre trabajadores.
La duda clave es: ¿ese día podría convertirse en un descanso obligatorio? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿La final del Mundial será descanso obligatorio?
No, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuáles son los días de descanso obligatorio en México, y dentro de ese listado no se incluye la final del Mundial 2026 ni algún otro evento deportivo.
Por ello, si una persona tiene jornada laboral programada el día del partido, deberá cumplirla en los términos acordados, salvo que exista autorización del empleador, un ajuste de horario o alguna causa legal que justifique la ausencia.
¿Una empresa puede dar permiso?
Sí, aunque la ley no obliga a suspender labores por la final del Mundial 2026, cada centro de trabajo puede otorgar facilidades a su personal. Por ejemplo, permitir un cambio de turno, autorizar un permiso, ajustar horarios o incluso habilitar espacios para ver el partido.
Sin embargo, estas medidas dependen del acuerdo entre trabajador y patrón. No se trata de un derecho automático previsto en la Ley Federal del Trabajo, sino de una decisión interna de cada empresa o institución.
¿Qué pasa si un trabajador falta?
Si una persona decide no presentarse a laborar sin permiso y sin una causa legal que justifique su ausencia, la falta puede considerarse injustificada.
En ese caso, podría aplicarse el descuento correspondiente al tiempo no laborado y, si se acumulan ausencias, también podrían existir consecuencias mayores. El artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo permite al patrón rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para él, cuando la persona trabajadora acumule más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso o sin causa justificada.
En conclusión: aunque la final del Mundial 2026 es prioridad para muchos aficionados, no cambiará las obligaciones laborales. La mejor opción será solicitar autorización previa o acordar alguna facilidad con el empleador.
