Cuartos de final del Mundial 2026: ¿qué pasaría si los trabajadores faltan para ver los partidos?
Con el Mundial 2026 entrando en su fase decisiva, miles de aficionados trabajadores ya hacen planes para seguir los partidos de los cuartos de final.
Pero al coincidir con la jornada laboral, surge una duda recurrente: ¿la ley permitiría faltar al trabajo para verlos? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Se puede faltar para ver los partidos?
En términos generales, no. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce los partidos del Mundial, incluidos los cuartos de final, como una causa legal para faltar al trabajo ni como días de descanso obligatorio.
Si una persona trabajadora tiene jornada programada y decide no presentarse sin permiso del patrón o sin una causa justificada, la ausencia puede considerarse una falta injustificada. Esto podría dar lugar al descuento del salario correspondiente al tiempo no laborado y, en su caso, a la aplicación de las medidas disciplinarias previstas en el reglamento interior de trabajo o en las políticas del centro de trabajo, siempre que sean acordes con la legislación laboral.
¿Una falta puede causar despido?
No necesariamente. El artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón puede rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para él, cuando la persona trabajadora acumule más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Esto significa que una sola ausencia para ver un partido no provoca automáticamente el despido. Sin embargo, si se acumula con otras faltas injustificadas dentro del periodo previsto por la ley, puede convertirse en una causa legal de rescisión.
¿Qué opciones tienen los trabajadores?
La alternativa más segura es solicitar autorización antes del partido. La persona trabajadora puede pedir un permiso, acordar un cambio de turno, solicitar vacaciones o negociar un ajuste de horario con su empleador.
También es posible que algunas empresas permitan ver los partidos durante la jornada o implementen medidas de flexibilidad. Sin embargo, estas decisiones dependen de cada centro de trabajo y no constituyen un derecho automático previsto en la Ley Federal del Trabajo.
En conclusión: aunque los cuartos de final del Mundial 2026 pueden modificar los planes de muchos aficionados, no cambian las obligaciones laborales. Y para evitar consecuencias, cualquier ausencia deberá contar con autorización o estar respaldada por una causa legalmente justificada.
