Día del Padre: ¿Cómo funciona la licencia de paternidad en México?
Convertirse en padre implica nuevas responsabilidades, pero también derechos que muchas personas desconocen. Uno de ellos es la licencia de paternidad, un permiso laboral que permite ausentarse del trabajo.
Pero no todos los trabajadores saben cuánto tiempo dura este beneficio, si el salario se mantiene intacto o qué sucede cuando la empresa se niega a concederlo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
El permiso que muchos trabajadores desconocen
La licencia de paternidad está reconocida en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esta disposición obliga a los patrones a otorgar cinco días laborables con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de un hijo o por la adopción de una niña o niño.
Durante ese periodo, el empleado puede ausentarse de sus actividades sin que ello afecte el pago de su salario.
No es un favor de la empresa
Aunque algunas personas creen que se trata de una prestación opcional, la realidad es que la licencia de paternidad constituye un derecho laboral reconocido por la ley.
Por ello, las empresas no pueden decidir libremente si la otorgan o no. Cuando se actualizan los supuestos previstos por la legislación, el patrón está obligado a respetar este permiso.
La finalidad es que los padres puedan participar en los cuidados iniciales del recién nacido o acompañar el proceso de integración familiar en casos de adopción.
¿Qué hacer si niegan el permiso de paternidad?
Cuando una empresa se niega a otorgar la licencia de paternidad o condicionarla, los trabajadores pueden buscar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
La institución brinda asesoría gratuita y apoyo a las personas que consideran vulnerados sus derechos laborales.
Además, puede orientar sobre los mecanismos disponibles para resolver controversias relacionadas con prestaciones reconocidas por la Ley Federal del Trabajo.
En conclusión: la licencia de paternidad busca que los trabajadores puedan acompañar uno de los momentos más importantes de su vida familiar.
