México en octavos del Mundial: ¿quiénes sí y quiénes no tendrán derecho al home office?
La emoción por el pase de México a los octavos de final ya se siente entre los aficionados, especialmente porque el partido se disputará en domingo. Para muchos será la oportunidad perfecta para apoyar a la Selección desde casa.
La pregunta clave es: ¿el hecho de que el encuentro se juegue en domingo permite solicitar home office? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Quiénes sí podrían trabajar desde casa durante el partido de México?
En la iniciativa privada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce un derecho automático al home office por un partido del Mundial, aunque se trate de la Selección Mexicana.
Sin embargo, quienes realicen actividades compatibles con el trabajo a distancia sí podrían laborar desde casa si existe acuerdo con su empleador. Esto puede aplicar para puestos administrativos, digitales, de oficina o funciones que no requieran presencia física en el centro de trabajo.
En estos casos, el home office dependerá de las políticas internas de cada empresa, de la naturaleza del puesto y de la autorización del patrón. Es decir, puede otorgarse como una medida flexible, pero no como una obligación legal general.
¿Quiénes no tendrán derecho al home office?
No todos los trabajadores pueden desempeñar sus actividades fuera del centro laboral. Hay funciones que, por su naturaleza, requieren presencia física y continuidad operativa, especialmente cuando se trata de servicios esenciales o atención directa al público.
Entre ellos se encuentran trabajadores de:
- Salud y atención médica.
- Seguridad pública y privada.
- Protección civil y servicios de emergencia.
- Transporte y movilidad.
- Restaurantes, hoteles y comercios.
En estos casos, el partido no modifica las obligaciones laborales. Si la jornada estaba programada para ese domingo, el trabajador deberá presentarse, salvo que exista un permiso, cambio de turno o acuerdo distinto con el jefe.
¿Qué pasa si el domingo sí es un día laborable para un trabajador?
Aunque el domingo suele asociarse con descanso, la LFT permite que existan jornadas laborales ese día, siempre que se respeten las condiciones pactadas y los derechos correspondientes, como el descanso semanal y la prima dominical cuando resulte aplicable.
Por ello, si una persona tiene asignada una jornada para el domingo 5 de julio, deberá cumplirla en los términos acordados. Es decir que el partido de México no convierte la fecha en día de descanso obligatorio ni crea por sí mismo un derecho al trabajo remoto.
En conclusión: lo más recomendable es que los trabajadores que deseen ver el partido soliciten con anticipación un permiso, cambio de turno o modalidad flexible. Así, cualquier ajuste quedará respaldado por un acuerdo y no por una ausencia.
