¿Es válido que te rechacen en una vacante laboral por “edadismo”? Esto supone la ley
Conseguir empleo puede convertirse en un desafío para muchas personas conforme pasan los años. Aunque algunas ofertas laborales establecen límites de edad o buscan perfiles de determinada generación, surge una duda frecuente: ¿una empresa puede rechazar a un candidato por su edad?
El marco de la ley establece reglas para evitar que la edad sea utilizada como un motivo de discriminación durante un proceso de contratación. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué es el edadismo y cómo afecta en el trabajo?
Primero es importante explicar que el edadismo es una forma de discriminación basada en la edad de una persona. En el ámbito laboral puede presentarse cuando una vacante establece límites de edad sin una justificación objetiva o cuando un candidato es descartado únicamente por ser considerado “demasiado joven” o “demasiado grande” para un puesto.
Este tipo de prácticas puede limitar el acceso al empleo y afectar la igualdad de oportunidades. Por ello, organismos como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) han señalado que todas las personas tienen derecho a acceder a un trabajo digno sin ser discriminadas por razones relacionadas con su edad.
¿Es legal que una empresa rechace a un candidato por su edad?
La legislación mexicana prohíbe discriminar a una persona por motivos de edad durante los procesos de contratación o en cualquier etapa de la relación laboral.
El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo establece que no podrán fijarse condiciones que impliquen discriminación por motivos como el origen étnico, el género, la discapacidad, las condiciones de salud o la edad, entre otros. En el mismo sentido, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación prohíbe toda práctica que limite o impida el ejercicio de derechos y oportunidades en igualdad de condiciones.
Esto significa que una empresa no puede descartar a una persona únicamente por su edad cuando cumple con el perfil, la experiencia y los requisitos necesarios para desempeñar el puesto.
¿Qué hacer si una vacante discrimina por edad?
Si una persona considera que fue excluida de un proceso de contratación únicamente por su edad, puede solicitar orientación o presentar una queja ante las autoridades competentes en materia laboral o de discriminación, dependiendo de las circunstancias del caso.
En conclusión: las decisiones de contratación deben basarse en elementos objetivos, como la preparación o la experiencia, y no en prejuicios relacionados con su edad.
