Inauguración del Mundial: ¿quiénes sí y quiénes no tendrán derecho al home office?
A medida que se acerca la inauguración del Mundial 2026, una pregunta comenzó a repetirse entre oficinas, grupos de trabajo y redes sociales: ¿habrá home office para todos ese día?
Mientras algunos trabajadores podrán quedarse en casa por disposición oficial, otros deberán acudir normalmente a sus actividades, salvo que su empresa decida lo contrario. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Quiénes sí podrán trabajar desde casa?
La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que las personas trabajadoras de la Administración Pública Federal en la Ciudad de México podrán realizar sus actividades mediante home office el día de la inauguración del Mundial.
La medida forma parte de una estrategia para reducir la carga vehicular y facilitar la movilidad en una jornada en la que se espera una importante afluencia de personas por los eventos relacionados con la Copa del Mundo.
La mandataria explicó que esa decisión se respaldará con “un decreto para que las personas que trabajan en el Gobierno puedan hacer home office ese día”.
Por ello, quienes laboran en dependencias federales y cuyas funciones permitan el trabajo remoto serán los principales beneficiarios de esta disposición.
¿Quiénes tendrán que acudir a trabajar con normalidad?
Es importante aclarar que el decreto no convierte el 11 de junio en un día feriado ni establece un derecho general al trabajo remoto para todas las personas trabajadoras.
Esto significa que quienes laboran en empresas privadas, comercios, restaurantes, fábricas, bancos y otros centros de trabajo deberán presentarse normalmente a sus actividades, salvo que su empresa determine otra cosa.
Sobre este punto, Sheinbaum aclaró que la decisión para el sector privado “depende de cada empresa”, por lo que cada patrón podrá decidir si implementa home office, horarios flexibles o algún esquema especial durante la inauguración del Mundial.
¿Las empresas están obligadas a dar home office?
No, hasta el momento no existe una disposición que obligue a los empleadores privados a permitir el trabajo a distancia el día de la inauguración.
De hecho, la presidenta descartó declarar una jornada de descanso obligatorio para todos los trabajadores. Al explicar esta postura, señaló que “si se declara un día no laborable, entra a la Ley Federal del Trabajo”.
Por ello, la decisión quedará en manos de cada empresa. Algunas podrían optar por el trabajo remoto o por horarios flexibles, mientras que otras mantendrán sus operaciones de manera habitual.
En conclusión: el 11 de junio habrá quienes podrán seguir la inauguración desde casa gracias al decreto federal y quienes deberán acudir a su centro de trabajo como cualquier otro día laboral.
