¿Le pueden cobrar a un empleado el robo de un cliente? Esto dice la ley
Imagina que ocurre un robo en el establecimiento donde trabajas y, días después, la empresa anuncia que descontará parte del valor de la mercancía desaparecida de los salarios del personal.
Pero, ¿sería una medida legal o se trataría de una práctica indebida? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Pueden descontarte mercancía robada de tu sueldo?
Como regla general, no. Los artículos 98 y 99 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecen que los trabajadores tienen derecho a disponer libremente de su salario y que este derecho es irrenunciable.
Además, el artículo 110 de la misma ley señala que los descuentos al salario están prohibidos, salvo en los casos expresamente previstos por la legislación.
Por ello, el simple hecho de que ocurra un robo dentro del centro de trabajo no autoriza al patrón a descontar automáticamente del sueldo de sus empleados el valor de la mercancía desaparecida.
La empresa tampoco puede trasladar de las pérdidas del negocio a los trabajadores únicamente porque se encontraban laborando al momento de los hechos.
Excepciones para descuentos salariales
Incluso la propia Ley Federal del Trabajo contempla algunas excepciones en las que sí pueden realizarse descuentos al salario. Entre ellas se encuentran determinados adeudos con el patrón, pagos realizados en exceso y ciertos casos relacionados con pérdidas o averías atribuibles al trabajador.
Sin embargo, estos supuestos deben ajustarse a las condiciones previstas por la ley y no significan que cualquier faltante de inventario o robo permita efectuar descuentos de forma automática.
En otras palabras, la existencia de mercancía desaparecida no basta por sí sola para justificar una reducción en el salario de los trabajadores.
¿Qué puede hacer un trabajador si le descuentan mercancía robada?
Si una empresa realiza un descuento relacionado con mercancía robada, el trabajador puede solicitar que se le informe el fundamento legal que justifica dicha medida.
En caso de considerar que el descuento es improcedente, también puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución encargada de brindar orientación y asesoría gratuita sobre los derechos laborales.
De esta manera, la legislación mexicana protege el salario de los trabajadores y limita los casos en los que los patrones pueden realizar descuentos, por lo que ninguna empresa puede cobrar de forma automática la mercancía robada a sus empleados.
