Reparto de Utilidades 2026: ¿qué hacer si la empresa en la que trabajas se declaro sin ganancias?
Llegó la temporada del reparto de utilidades y, mientras algunos trabajadores ya recibieron este pago, otros se encontraron con una respuesta inesperada: la empresa donde laboran aseguró que no obtuvo ganancias durante el último año.
Pero, ¿los trabajadores deben aceptar esa explicación sin más o tienen derecho a revisar la información que respalda la decisión? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Es válido que una empresa deje a sus trabajadores sin utilidades?
Sí, una empresa puede informar que no obtuvo ganancias durante el ejercicio fiscal y, por lo tanto, que no existe utilidad repartible entre sus trabajadores.
No obstante, esto no significa que los empleados deban conformarse únicamente con la palabra del patrón. La falta de utilidades debe estar respaldada por la información fiscal presentada ante las autoridades hacendarias.
En otras palabras, la empresa puede declararse sin ganancias, pero también debe acreditar que esa situación es real.
Trabajadores tienen derecho a pedir pruebas
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), cuando una empresa informa que no obtuvo utilidades, debe entregar a sus personas trabajadoras una copia de su declaración anual.
El objetivo es que los empleados puedan corroborar que efectivamente no existe utilidad a repartir.
Este derecho forma parte del esquema de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), reconocido por el artículo 123 de la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por ello, si una empresa asegura que no hubo ganancias, los trabajadores pueden solicitar la documentación que respalde dicha afirmación antes de aceptar que no habrá reparto.
En caso de que las y los trabajadores consideren que la información proporcionada es insuficiente o tienen dudas sobre el reparto de utilidades, pueden solicitar orientación gratuita ante la PROFEDET.
En conclusión: antes de dar por hecho que no habrá reparto de utilidades 2026, conviene recordar que la ley permite a los trabajadores conocer los documentos que respaldan la situación financiera de la empresa y aclarar cualquier duda sobre este derecho laboral.
