Tus derechos en el Mundial: ¿podría un jefe prohibirte usar la playera de tu equipo favorito? 

¿Te imaginas llegar a la oficina con la playera de tu equipo de futbol favorito y que tu jefe te pida cambiarte de ropa? Aunque para algunos parezca exagerado, la situación podría ocurrir en determinados centros de trabajo.

Pues la razón no tiene que ver con el Mundial 2026, sino con las facultades que tienen las empresas para establecer reglas de presentación y vestimenta durante la jornada laboral. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿La ley permite imponer reglas de vestimenta? 

Sí, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce que las empresas pueden establecer normas relacionadas con la organización interna de los centros laborales.

El fundamento principal se encuentra en el artículo 422 de la LFT, el cual señala que el Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones durante el desarrollo de las actividades laborales.

Asimismo, el artículo 423 establece que dicho reglamento puede contener disposiciones relacionadas con el orden, la disciplina y las medidas necesarias para el adecuado funcionamiento del centro de trabajo.

Por ello, si una empresa cuenta con un código de vestimenta, uniforme obligatorio o políticas de imagen previamente establecidas, puede exigir su cumplimiento durante la jornada laboral.

Es decir que el empleador puede solicitar que los trabajadores respeten esas reglas, incluso durante eventos especiales como el Mundial. Pero la restricción no se relaciona con el futbol ni con una selección en particular, sino con el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.

¿Podrían sancionar a un trabajador por usar una playera de futbol?

Las sanciones laborales no pueden imponerse de manera arbitraria. Para que exista una medida disciplinaria debe existir una regla previamente establecida en el Reglamento Interior de Trabajo o en las políticas internas de la empresa, las cuales deben ser conocidas por las personas trabajadoras.

Por ello, si una empresa cuenta con disposiciones claras sobre uniformes o códigos de vestimenta, puede exigir su cumplimiento durante la jornada laboral.

Con el Mundial 2026 cada vez más cerca, la mejor recomendación para quienes planean llevar la camiseta de su selección a la oficina es revisar primero las políticas internas de su centro de trabajo y verificar si existe alguna restricción aplicable.