Derechos laborales de las madres trabajadoras: esto dice la ley en México
Aunque millones de mujeres trabajan y sostienen económicamente a sus familias, todavía existen dudas sobre qué derechos especiales protege realmente la ley para las madres trabajadoras en México.
La legislación laboral contempla distintas medidas, pero muchas siguen siendo desconocidas en centros de trabajo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Estos son los derechos laborales de las madres trabajadoras
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las madres trabajadoras conservan todos los derechos laborales previstos para cualquier persona empleada formalmente en el país.
Entre ellos:
- aguinaldo
- vacaciones
- prima vacacional
- reparto de utilidades
- seguridad social
- días de descanso
- acceso a incapacidad y atención médica
“El trabajo es un derecho y un deber sociales”, establece el artículo 3 de la legislación laboral mexicana.
Esto significa que ser madre no puede utilizarse como motivo para limitar prestaciones, reducir salarios o impedir oportunidades laborales.
Ley también protege embarazo, maternidad y lactancia
Además de los derechos laborales generales, la legislación mexicana contempla medidas especiales relacionadas con maternidad y cuidados.
El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que las trabajadoras tienen derecho a:
- seis semanas de descanso antes del parto
- seis semanas después del nacimiento
- salario íntegro durante ese periodo
- conservación de sus derechos laborales
“Las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto”, establece la ley.
Asimismo, durante la lactancia pueden acceder a reposos extraordinarios o reducción de jornada para alimentar a sus hijos.
Además, las madres trabajadoras mantienen acceso a prestaciones como:
- guarderías del IMSS
- incapacidades médicas
- atención prenatal y postnatal
- protección de antigüedad y derechos adquiridos
“La maternidad no puede convertirse en un obstáculo para el ejercicio de los derechos laborales”, sostienen criterios laborales y constitucionales en México.
Aunque muchas veces los derechos de las madres trabajadoras se reducen únicamente al periodo de embarazo, la legislación mexicana contempla protecciones mucho más amplias relacionadas con estabilidad laboral, prestaciones, salud y seguridad social.
