¿Cuáles son los derechos de las madres trabajadoras en lactancia? Esto dice la ley
Muchas madres trabajadoras creen que pedir tiempo para lactancia podría generar problemas con sus jefes o afectar su salario. Sin embargo, el marco de la ley establece reglas claras que las empresas están obligadas a cumplir.
Durante este periodo, las trabajadoras cuentan con derechos específicos relacionados con descansos, horarios y condiciones adecuadas dentro del centro de trabajo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Derechos para madres trabajadoras en lactancia
El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que las madres trabajadoras tienen derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, esto para alimentar a los menores o realizar la extracción de leche materna.
La regla aplica durante el periodo de lactancia y debe realizarse en un espacio adecuado e higiénico dentro del centro de trabajo.
Además, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recordó que el ejercicio de este derecho no puede afectar el sueldo ni las prestaciones de las trabajadoras.
“Durante todo tu periodo de lactancia debes recibir tu salario y prestaciones de manera íntegra”, difundió la dependencia federal en una campaña oficial sobre derechos laborales.
Ley también permite reducir la jornada laboral
Uno de los puntos menos conocidos de la legislación laboral es que, si el centro de trabajo no cuenta con un lactario o un espacio adecuado para la lactancia, las trabajadoras pueden acordar con la empresa una reducción de una hora en la jornada laboral.
Esta medida también se encuentra contemplada en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo y busca garantizar que las madres puedan continuar con la alimentación de sus bebés sin poner en riesgo su empleo.
“Si tu centro de trabajo no cuenta con un lactario, puedes acordar con tu persona empleadora la reducción, de una hora, a tu jornada laboral”, explicó la Profedet.
¿Cuánto tiempo dura el periodo de protección de lactancia?
Cabe mencionar que la protección especial para madres trabajadoras relacionada con la lactancia aplica durante los primeros seis meses posteriores al nacimiento del bebé.
Durante ese tiempo, las empresas deben respetar los descansos, mantener el pago íntegro del salario y brindar condiciones adecuadas para ejercer este derecho.
La Profedet también pidió a las trabajadoras acercarse a la institución en caso de que existan descuentos, negativas o restricciones por parte de sus empleadores.
“La lactancia es tu derecho”, reiteró la dependencia federal en su mensaje dirigido a madres trabajadoras.
En conclusión: la lactancia no debe convertirse en un obstáculo laboral ni en un motivo para reducir ingresos, limitar horarios o generar presión dentro de los centros de trabajo.
