¿No se puede utilizar IA en el trabajo? Esto dice la iniciativa del Senado
La inteligencia artificial avanza cada vez más rápido en el mundo laboral. Lo que antes parecía parte del futuro hoy ya ocurre en oficinas, centros de atención y empresas donde sistemas automatizados participan en decisiones internas.
En el Senado ya comenzó el debate sobre hasta dónde puede llegar esa tecnología sin afectar empleos, privacidad o condiciones dignas de trabajo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
El senador Pablo Guillermo Angulo Briceño presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y regular el uso de inteligencia artificial en centros laborales.
La propuesta establece que las empresas no podrán utilizar sistemas de IA de manera que vulneren derechos laborales o sustituyan completamente mano de obra humana sin controles legales.
“La inteligencia artificial no solo implica sustitución de empleos, sino también una reconfiguración de las condiciones laborales”, advierte el legislador en la iniciativa.
Además, el proyecto señala que ninguna decisión que afecte derechos de trabajadores podrá basarse exclusivamente en procesos automatizados sin supervisión humana.
Entre los sistemas que entrarían en revisión están aquellos utilizados para:
- Evaluar desempeño
- Asignar tareas
- Organizar actividades
- Tomar decisiones relacionadas con condiciones laborales
Freno a la vigilancia excesiva en oficinas
Otro de los puntos centrales de la propuesta es limitar el uso de inteligencia artificial como mecanismo de vigilancia dentro de centros de trabajo.
“Los empleadores deberán abstenerse de utilizar sistemas de IA para vigilar desproporcionadamente a las personas trabajadoras”, señala el proyecto presentado en el Senado.
La iniciativa advierte que actualmente existen riesgos relacionados con monitoreo invasivo, recopilación excesiva de datos y decisiones automatizadas que podrían afectar privacidad, dignidad o estabilidad laboral.
Por ello, también plantea que las empresas estén obligadas a informar cuando utilicen herramientas de inteligencia artificial relacionadas con supervisión o administración de personal.
Análisis de la propuesta pendiente
Por ahora, la iniciativa apenas inició su camino legislativo y todavía deberá discutirse dentro del Senado antes de una eventual aprobación.
La reforma también contempla que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita lineamientos específicos sobre el uso de inteligencia artificial en centros laborales.
“No se trata de frenar a la IA, sino de encauzarla bajo principios de justicia social, dignidad y responsabilidad”, sostiene la propuesta legislativa.
