¿Te pueden descontar el día por llegar tarde al trabajo? Esto dice la ley
Llegar tarde al trabajo puede parecer algo menor, pero en muchos casos genera una preocupación inmediata: ¿pueden descontarte el día completo por unos minutos de retraso?
Aunque es una práctica común en algunos centros laborales, la ley en México establece límites claros sobre cuándo se puede afectar el salario de una persona trabajadora. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Sin descontar el día por retardo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los descuentos al salario están prohibidos salvo en casos específicos.
El artículo 110 establece que solo pueden hacerse deducciones en situaciones expresamente previstas, y los retardos no forman parte de esos supuestos. Esto significa que una empresa no puede descontarte directamente el día o parte del sueldo únicamente por llegar tarde.
Pero ojo: aquí está el punto que cambia todo. Si el trabajador llega tarde, el patrón puede negarle el acceso al centro de trabajo.
En ese caso, ya no se trata de un simple retardo, sino de una falta de asistencia, lo que sí puede implicar la pérdida del salario correspondiente a ese día.
Sanciones internas
Además, las empresas pueden aplicar medidas disciplinarias siempre que estén establecidas en su reglamento interno.
Entre ellas:
- Amonestaciones
- Llamadas de atención
- Pérdida de bonos o incentivos
- Acumulación de retardos como faltas
Estas medidas deben estar previamente definidas y registradas conforme a la ley.
El salario no puede reducirse arbitrariamente
El objetivo de estas reglas es proteger el ingreso de los trabajadores y evitar abusos.
Por ello, cualquier descuento que no esté justificado en la ley puede ser impugnado ante las autoridades laborales.
En conclusión: llegar tarde no justifica automáticamente un descuento en el salario del trabajador. La clave está en distinguir entre retardo y falta, porque de eso depende si el día se paga o no.
