¿Aplica el descanso obligatorio para las mamás el 10 de mayo? Esto dice la ley
El Día de las Madres es una de las fechas más importantes en México, pero para muchas trabajadoras surge la misma duda cada año: ¿tienen derecho a descansar el 10 de mayo?
Aunque la celebración tiene un fuerte peso social, la respuesta depende de lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los días de descanso obligatorio. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
La ley no reconoce el 10 de mayo como descanso obligatorio
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 10 de mayo no está considerado como un día de descanso obligatorio, por lo que las trabajadoras —incluidas las mamás— deben acudir a laborar de manera normal.
Esto se debe a que el artículo 74 de la LFT establece de forma específica los días feriados oficiales, y el Día de las Madres no se encuentra en esa lista.
En consecuencia, no existe obligación legal para que los empleadores otorguen el día libre ni para pagar un salario adicional, como sí ocurre en fechas oficiales.
El descanso depende del empleador, no de la ley
En términos legales, el 10 de mayo es un día laboral como cualquier otro. Esto significa que:
- Si las mamás trabajan, reciben salario normal
- No hay pago doble o triple
- No puede. exigir el día libre por ley
Sin embargo, algunas empresas sí dan facilidades para celebrar el 10 de mayo, pero esto depende exclusivamente del empleador y no de una obligación jurídica.
En conclusión: el reconocimiento a las madres en el ámbito laboral no se traduce en un derecho automático de descanso, sino en beneficios que dependen más de políticas internas que de una obligación legal.
