¿Qué debe hacer una trabajadora en caso de sufrir acoso laboral? Esto dice la ley
El acoso laboral puede presentarse de distintas formas: comentarios ofensivos, intimidaciones, amenazas o conductas que afectan la dignidad de una persona dentro del trabajo. Aunque muchas veces estas situaciones se normalizan o se manejan en silencio, la ley mexicana establece mecanismos para denunciar y atender estos casos.
Cuando una trabajadora enfrenta este tipo de conductas, no solo se trata de un problema laboral, sino también de una posible violación a sus derechos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué debe hacer una trabajadora si sufre acoso laboral?
La legislación mexicana establece que una trabajadora que sea víctima de acoso u hostigamiento laboral puede denunciar la situación dentro de la empresa o ante las autoridades laborales.
El artículo 3 Bis de la Ley Federal del Trabajo reconoce el hostigamiento y el acoso sexual como conductas indebidas dentro del ámbito laboral. Además, el artículo 47 señala que estas conductas pueden ser motivo de sanción o incluso de rescisión del contrato del agresor.
Ante una situación de acoso, la trabajadora puede:
• Reportar el caso ante recursos humanos o el área correspondiente dentro de la empresa
• Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
• Acudir a las autoridades laborales para iniciar un procedimiento legal
¿Qué se considera acoso u hostigamiento laboral?
La ley distingue entre distintos tipos de conductas que pueden presentarse en el trabajo.
El hostigamiento ocurre cuando existe una relación de subordinación —por ejemplo, entre jefe y empleado— y se ejerce abuso de poder con conductas de carácter sexual o intimidatorio.
El acoso, en cambio, puede presentarse entre personas del mismo nivel jerárquico y también implica comportamientos que afectan la dignidad de la persona trabajadora.
Estas definiciones también están contempladas en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, que reconoce la violencia laboral como cualquier acción que dañe la integridad o los derechos de las mujeres en el ámbito de trabajo.
Las empresas también tienen obligaciones
La ley también establece responsabilidades para los empleadores.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo señala que los patrones deben garantizar condiciones laborales seguras y libres de violencia, así como prevenir actos de hostigamiento o acoso en el centro de trabajo.
Por ello, las empresas deben contar con mecanismos para atender quejas y evitar que este tipo de conductas se repitan.
