Mundial 2026: ¿las y los trabajadores tendrán derecho al Home Office?
La cuenta regresiva rumbo al Mundial 2026 ya empezó y, con ella, una duda que comienza a circular entre trabajadores y empresas: ¿ver los partidos desde casa puede convertirse en un derecho laboral?
La respuesta es clara desde el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
El home office no es un derecho
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla el teletrabajo como un beneficio que se active por eventos extraordinarios, culturales o deportivos, como el Mundial.
Es decir, el Mundial 2026 no genera por sí mismo el derecho a trabajar desde casa, ni obliga a las empresas a modificar horarios, jornadas o esquemas laborales.
Cualquier ajuste relacionado con home office depende de la decisión del empleador o de lo que se haya pactado previamente en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Para esto, la LFT regula el teletrabajo cuando más del 40 % de las actividades laborales se realizan en el domicilio del trabajador u otro lugar elegido por este. Sin embargo, este esquema:
• Debe acordarse de manera voluntaria entre trabajador y patrón
• Debe constar por escrito
• No puede imponerse de forma unilateral
Por lo tanto, el Mundial no cambia estas reglas ni crea una excepción temporal.
¿Puede la empresa permitir home office durante el Mundial?
Algunas empresas podrían optar por:
• Autorizar home office temporal
• Ajustar horarios flexibles
• Permitir pausas para ver partidos específicos
Pero estas medidas son decisiones internas, no derechos exigibles por ley. En ausencia de un acuerdo, el trabajador debe cumplir su jornada laboral normal.
Sin embargo, negar el home office durante el Mundial no constituiría una violación a la LFT, siempre que se respeten:
• La jornada legal
• Los días de descanso
• El salario pactado
• Las condiciones de trabajo establecidas en el contrato
En conclusión, el hecho de que México sea sede del Mundial no modifica las obligaciones laborales existentes.
