¿Cuáles son las razones válidas para ser despedido del trabajo? Esto dice la ley
Ser despedido del trabajo no depende del humor del jefe ni de una decisión improvisada, ¿entonces? El marco de la ley en México establece con exactitud cuándo un despido es válido y cuándo es ilegal.
Conocer esas razones es clave: de ello depende si una persona debe aceptar la terminación del empleo o si puede reclamar ante la autoridad laboral.
Lo que la ley sí permite para despedir a un trabajador
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 47, enumera las causas por las que un patrón puede despedir legalmente a una persona trabajadora sin pagar indemnización, siempre que pueda acreditarlas.
Entre las razones válidas se encuentran:
• Engaño al patrón con certificados falsos o información incorrecta al momento de la contratación.
• Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas o malos tratos contra el patrón, compañeros de trabajo o clientes.
• Acoso u hostigamiento sexual cometido en el centro de trabajo.
• Daños intencionales a maquinaria, herramientas, edificios o bienes de la empresa.
• Negligencia grave que ponga en riesgo la seguridad del establecimiento o de otras personas.
• Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas, salvo medicamentos prescritos.
• Revelar secretos industriales o información confidencial, en perjuicio de la empresa.
• Acumular más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
• Desobedecer instrucciones relacionadas con el trabajo contratado, sin causa justificada.
La ley también establece que el patrón está obligado a notificar por escrito al trabajador la causa del despido, ya sea al momento de la rescisión o a través de la autoridad laboral. Si no se cumple con este requisito, el despido puede considerarse injustificado, incluso si existía una causa válida.
Además, las razones deben ser comprobables. No basta con una acusación verbal o una percepción personal del empleador.
¿Qué pasa si el despido no cumple con la ley?
Cuando el despido no se ajusta a las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo o no se acredita correctamente, la persona trabajadora puede reclamar su reinstalación o una indemnización, además del pago de salarios caídos, conforme a lo que determine la autoridad laboral.
Identificar las causas legales de despido permite a las personas trabajadoras saber hasta dónde llegan sus obligaciones y cuándo un cese laboral puede ser impugnado. En un entorno laboral regulado, la información es una de las principales herramientas de protección.
