¿Puedes faltar al trabajo para celebrar el 14 de febrero? Esto dice la ley
El 14 de febrero suele ser sinónimo de celebraciones entre parejas, citas y convivencias románticas, pero también despierta una duda recurrente entre personas trabajadoras: ¿es legal faltar al trabajo por el Día del Amor y la Amistad?
La respuesta es clara desde la Ley Federal del Trabajo (LFT) y no deja espacio para interpretaciones románticas. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
Sin descanso obligatorio para los enamorados
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 14 de febrero no está considerado como día de descanso obligatorio. La ley establece de manera expresa cuáles son los días en los que las personas trabajadoras pueden ausentarse sin afectar su salario, y el Día del Amor y la Amistad no forma parte de esa lista.
En consecuencia, faltar al trabajo ese día sin autorización puede considerarse una inasistencia injustificada, con las consecuencias laborales que ello implica.
¿Qué pasa si faltas sin permiso?
La propia Ley Federal del Trabajo señala que el patrón puede descontar el salario correspondiente al día no laborado cuando la ausencia no está justificada.
Además, si las faltas se acumulan, pueden derivarse sanciones más graves.
El artículo 47 de la LFT establece que un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, lo que convierte a este tipo de ausencias en un riesgo real para la estabilidad del empleo.
¿Hay alguna forma legal de ausentarse?
Sí, pero depende del acuerdo con el empleador. La ley permite que las personas trabajadoras soliciten un día de vacaciones, un permiso con goce o sin goce de sueldo, o bien acuerden un ajuste de horario, siempre que exista autorización expresa del patrón.
En estos casos, la ausencia no es ilegal, ya que deriva de un acuerdo entre ambas partes y no de una falta unilateral.
En conclusión, la legislación laboral mexicana es clara: el 14 de febrero no es un día festivo oficial, por lo que no existe un derecho automático a faltar al trabajo. Celebrar el Día del Amor y la Amistad en horario laboral solo es posible con autorización del empleador o mediante el uso de derechos previamente reconocidos, como las vacaciones.
