Trabajadoras podrían gozar de un día de descanso extra, ¿en qué consiste la iniciativa?
Una nueva propuesta en el Poder Legislativo volvió a encender el debate sobre los derechos laborales en México. Legisladores de Morena impulsan una iniciativa que plantea otorgar a las mujeres trabajadoras un día de descanso adicional, con el objetivo de reconocer situaciones específicas vinculadas a la salud y el bienestar, más allá de los días festivos ya previstos en la ley.
La propuesta aún se encuentra en etapa de análisis, pero de avanzar podría representar un cambio relevante en la forma en que se conciben los permisos laborales en el país. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué plantea la iniciativa?
De acuerdo con el proyecto, la iniciativa busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer un día de descanso extra exclusivo para las mujeres trabajadoras, el cual estaría relacionado con condiciones biológicas específicas y se otorgaría sin afectar el salario.
El planteamiento parte de la idea de que existen circunstancias particulares que pueden impactar la salud física y emocional de las mujeres trabajadoras, por lo que se propone que la legislación laboral contemple este supuesto de manera expresa.
Es importante aclarar que la iniciativa no plantea un descanso generalizado ni aplicable en cualquier momento. El texto establece que el día de descanso solo podría solicitarse bajo ciertos supuestos, los cuales tendrían que acreditarse conforme a lo que determine la propia ley o, en su caso, los lineamientos que emitan las autoridades laborales.
Además, al tratarse de una propuesta legislativa, su aplicación dependería de que sea aprobada por el Congreso, publicada en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor conforme a los plazos legales.
¿Qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no contempla un día de descanso adicional exclusivo para mujeres trabajadoras. Los descansos obligatorios están claramente establecidos en el artículo 74, mientras que otros permisos dependen de acuerdos con el empleador, contratos colectivos o políticas internas de cada centro de trabajo.
Por ello, cualquier ausencia fuera de esos supuestos debe ser previamente autorizada para evitar sanciones laborales.
Un debate que apenas comienza
La propuesta ha abierto el debate sobre la necesidad de adaptar la legislación laboral a una perspectiva de género y de salud integral, sin perder de vista los impactos que una reforma de este tipo podría tener en los centros de trabajo.
Por ahora, la iniciativa no es ley, pero su discusión marca un nuevo capítulo en la agenda laboral y podría sentar un precedente en materia de derechos para las trabajadoras, en caso de avanzar en el proceso legislativo.
