¿Cuáles son los 6 días de descanso obligatorio que le restan al año? Esto dice la ley
Aunque el año ya arrancó y el descanso del 1 de enero quedó atrás, las personas trabajadoras en México aún tienen seis días de descanso obligatorio por delante en 2026, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos días, reconocidos por la ley, deben otorgarse con goce de sueldo y, en caso de laborarlos, generan el derecho a un pago adicional. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Los 6 días de descanso obligatorio que le restan al año
Con base en el artículo 74 de la LFT, estos son los días de descanso obligatorio que restan en el año, una vez superado el 1 de enero:
- Lunes 2 de febrero
En conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la Constitución Política de 1917.
- Lunes 16 de marzo
En conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez.
- Viernes 1 de mayo
Día del Trabajo.
- Miércoles 16 de septiembre
Día de la Independencia de México.
- Lunes 16 de noviembre
En conmemoración del 20 de noviembre, Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre
Celebración de la Navidad.
Estas fechas de descanso obligatorio aplican para las personas trabajadoras del sector público y privado sujetas a la LFT.
¿Qué pasa si te hacen trabajar en uno de estos días?
La ley es clara, si una persona labora en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:
• El salario diario normal, más
• Un salario doble adicional, lo que en la práctica equivale a un pago triple por ese día.
Conocer cuáles son los días de descanso obligatorio que restan en el año permite a las personas trabajadoras planear con anticipación sus actividades, descansos y compromisos laborales.
Además, tener claridad sobre estos derechos ayuda a evitar abusos y a exigir el pago correspondiente en caso de que se labore en alguna de estas fechas reconocidas por la ley.
