Vacaciones: 8 datos curiosos que las y los trabajadores deben conocer
Las vacaciones son uno de los derechos laborales más conocidos, pero también uno de los que más dudas generan entre las y los trabajadores. Pero existen distintas dudas: ¿se pueden acumular, cuándo deben tomarse y aplican para todos los empleos?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las vacaciones consisten en un periodo de descanso pagado al que se tiene derecho después de cumplir un año de servicios, y su objetivo es garantizar la recuperación física y mental de las personas trabajadoras.
Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te compartimos un listado que te ayudar a entender cómo funciona este derecho en la práctica.
- Las vacaciones no son acumulables
La STPS recordó que los días de vacaciones no se pueden acumular indefinidamente. La ley establece que deben disfrutarse dentro de los plazos que marca la normativa laboral y conforme a lo acordado con el patrón.
- Siempre incluyen prima vacacional
Además del salario correspondiente, las y los trabajadores tienen derecho a recibir una prima vacacional, la cual no puede ser inferior al 25% sobre los salarios que correspondan a los días de descanso.
- Pueden tomarse en cualquier momento del año
Las vacaciones no están limitadas a una temporada específica. Su disfrute puede darse en cualquier momento del año, siempre que exista acuerdo con el centro de trabajo.
- La anticipación para solicitarlas no es fija
La STPS aclaró que no existe un plazo único para pedir vacaciones. La anticipación con la que deben solicitarse depende de las políticas internas, el reglamento o los acuerdos establecidos en cada centro laboral.
- Los días de descanso no cuentan como vacaciones
Los días de descanso semanal, como sábados y domingos —cuando aplican—, no se suman al periodo vacacional, ya que forman parte de un derecho distinto.
- También aplican para trabajo del hogar
Las personas que realizan trabajo del hogar tienen derecho a vacaciones pagadas, en los mismos términos que otros trabajadores, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Medio turno y trabajo por temporada también generan vacaciones
Quienes laboran medio turno, de forma discontinua o por temporada, también tienen derecho a vacaciones, siempre que exista una relación laboral reconocida.
- Tripulaciones aeronáuticas tienen un periodo especial
En el caso de quienes trabajan en tripulaciones aeronáuticas, la ley establece un derecho a 30 días de vacaciones, dadas las características específicas de esta actividad.
Con estas precisiones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reiteró que las vacaciones son un derecho laboral reconocido por la Ley Federal del Trabajo, cuyo ejercicio debe respetarse en todos los centros de trabajo, independientemente del tipo de contratación, jornada o actividad que se desempeñe.
