Navidad 2025: ¿tengo derecho a faltar al trabajo para disfrutar los regalos y la cena?
La cena de Navidad, los regalos y la convivencia familiar son parte esencial del 25 de diciembre, pero no siempre coinciden con la jornada laboral.
Para muchas personas trabajadoras surge una duda recurrente: ¿la ley permite faltar al trabajo en Navidad sin consecuencias? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Día de descanso obligatorio
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio en México. Esto significa que, por regla general, las personas trabajadoras no están obligadas a presentarse a laborar ese día.
En consecuencia, no se considera falta injustificada ausentarse del trabajo el 25 de diciembre, siempre que se trate de un empleo regido por la LFT.
¿Pueden obligarte a trabajar en Navidad?
Sí, pueden obligarte a trabajar en Navidad, pero solo en ciertos casos. La ley permite que, por la naturaleza del servicio o las necesidades de la empresa, el patrón solicite que se labore en un día de descanso obligatorio. Sin embargo, esto no elimina el carácter festivo del día, ni los derechos del trabajador.
Si se trabaja el 25 de diciembre, la persona tiene derecho a recibir un salario triple, sin excepción.
¿Qué pasa si faltas y tu trabajo si opera ese día?
Si el centro de trabajo labora normalmente el 25 de diciembre y no existe un acuerdo previo, faltar sin aviso puede generar conflictos laborales. Por ello, especialistas recomiendan:
• Revisar el contrato individual o colectivo
• Confirmar si existe un rol o guardias navideñas
• Avisar con anticipación si no se podrá asistir
Aun así, el derecho al descanso obligatorio prevalece, salvo que exista una justificación legal para laborar ese día.
En conclusión, la Navidad no solo es una fecha de celebración, también es un derecho laboral reconocido por la ley. Conocer lo que establece la LFT permite a las personas trabajadoras disfrutar la cena y los regalos sin temor a sanciones indebidas, o bien exigir el pago correcto si deben acudir a laborar.
