¿Pago de aguinaldo de 30 días con aumento por antigüedad? Esto dice la iniciativa
Cada fin de año, miles de trabajadores esperan el depósito del aguinaldo como un apoyo para cubrir gastos, pagar deudas o preparar las fiestas decembrinas. Ante ello, una propuesta en el Congreso busca que esta prestación deje de ser igual para todos y aumente conforme a los años de antigüedad en una empresa.
Pero, ¿significa que todos los trabajadores recibirían un aguinaldo equivalente a 30 días de salario? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
El diputado Eduardo Gaona Domínguez presentó una iniciativa para reformar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esto con el objetivo de que el paso de aguinaldo aumente gradualmente conforme a la antigüedad de cada persona trabajadora.
La propuesta busca reconocer la permanencia laboral sin que el incremento represente un cambio inmediato para todos los patrones. En caso de que la iniciativa avance, el pago de aguinaldo mínimo quedaría de la siguiente manera:
- De 1 a 2 años de antigüedad: 15 días de salario.
- De 3 a 4 años: 20 días de salario.
- De 5 a 7 años: 25 días de salario.
- A partir de 8 años: 30 días de salario.
Aquellas personas que tengan menos de un año laborando, se mantendría el derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo de 15 días, tal como ocurre actualmente.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
Mientras la iniciativa continúa en su análisis en el Congreso, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo permanece sin cambios.
Actualmente, la legislación establece que toda persona trabajadora tiene derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
La misma disposición señala que quienes no hayan cumplido un año de servicio también conservan este derecho y deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado. Además, el aguinaldo constituye una prestación obligatoria que no puede ser sustituida ni eliminada por acuerdo entre las partes.
¿Cuándo podría entrar en vigor este cambio?
Es evidente que el incremento al pago del aguinaldo sería una medida muy atractiva para los trabajadores. Sin embargo, la iniciativa deberá ser analizada y votada por la Cámara de Diputados y el Senado.
En caso de ser aprobada, todavía tendría que ser promulgada por el Poder Ejecutivo y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para entrar en vigor.
Mientras ese proceso no concluya, los patrones únicamente están obligados a cumplir con el pago mínimo de 15 días de salario previsto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que las condiciones actuales para el otorgamiento del aguinaldo permanecen sin modificaciones.
