Ley Silla: ¿qué puedo hacer si mi jefe no me deja sentarme durante la jornada laboral?
Negar una silla durante la jornada laboral ya no es solo una mala práctica: hoy puede representar un incumplimiento a la ley. Con la entrada en vigor de la reforma conocida como Ley Silla, las reglas cambiaron para miles de centros de trabajo en el país.
La modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece nuevas condiciones para proteger la salud y dignidad de las personas trabajadoras, y abre la posibilidad de sanciones cuando los empleadores impiden el descanso durante la jornada. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Puede el jefe prohibir que el trabajador se siente?
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo ya en vigor, no. Si las funciones del puesto permiten alternar periodos de pie y sentados, el patrón no puede impedir que el trabajador haga uso de una silla.
Prohibir a las y los trabajadores sentarse, sin causa justificada, constituye un incumplimiento a la misma ley.
También prohíbe expresamente imponer condiciones que afecten la dignidad o la salud de las personas trabajadoras, por lo que negar el uso de asientos puede considerarse una práctica laboral indebida.
¿Qué puede hacer el trabajador si no se respeta la Ley Silla?
En caso de que un empleador se niega a cumplir con la obligación de la Ley Silla, el trabajador puede:
• Solicitar el cumplimiento directo al patrón.
• Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
• Denunciar la situación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que puede realizar inspecciones laborales.
En caso de confirmarse la violación, el empleador puede ser sujeto a multas administrativas, además de estar obligado a corregir las condiciones del centro de trabajo.
En conclusión, la Ley Silla no es una recomendación ni una medida opcional. Se trata de un derecho laboral vigente que busca mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud de millones de personas.
Conocer esta reforma permite a las y los trabajadores identificar prácticas indebidas y exigir condiciones laborales acordes con la ley.
