¿24 o 25 de diciembre? Este es el día oficial de descanso que otorga la ley a los trabajadores
Cada año, conforme se acercan las celebraciones decembrinas, surge la misma duda entre millones de personas trabajadoras en México: ¿el 24 o el 25 de diciembre es día de descanso obligatorio?
La confusión es común, especialmente porque muchas empresas reducen actividades o conceden permisos especiales. Sin embargo, más allá de usos y costumbres, la respuesta está claramente definida en la ley laboral vigente y establece con precisión qué día debe otorgarse como descanso oficial. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El único día de descanso obligatorio en diciembre, según la ley
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece de manera expresa cuáles son los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en México. En el caso de diciembre, el único día reconocido por la ley es el 25 de diciembre.
Esto significa que el 25 de diciembre sí es un día de descanso obligatorio, mientras que el 24 de diciembre no tiene ese carácter legal, aun cuando muchas empresas decidan otorgarlo como día libre o con jornada reducida por políticas internas.
¿Qué pasa si te hacen trabajar el 25 de diciembre?
Cuando una persona trabajadora presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre, la ley establece una compensación específica. De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, el trabajador tiene derecho a recibir:
• Su salario diario normal, más
• Un salario doble adicional,
es decir, el triple del salario diario por ese día laborado.
Esta disposición aplica sin excepción, independientemente del tipo de contrato o del sector en el que se labore.
¿El 24 de diciembre cuenta como día feriado?
No, el 24 de diciembre no es considerado día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo. Si una persona trabaja ese día, el pago se realiza de manera ordinaria, salvo que exista un acuerdo distinto en el contrato, el contrato colectivo o las políticas internas de la empresa.
Por ello, cualquier beneficio adicional otorgado ese día depende exclusivamente del empleador y no de una obligación legal.
En conclusión, los trabajadores deben conocer qué establece la ley para ejercer sus derechos con mayor certeza y así evitar confusiones comunes en temporada decembrina.
