Aguinaldo 2025: multas y sanciones por no pagarlo a tiempo a los trabajadores
El aguinaldo es uno de los pagos más esperados por las personas trabajadoras en México, sobre todo al cierre del año, cuando los gastos suelen aumentar. Por ello, la ley establece reglas claras sobre su entrega y fija consecuencias para quienes no cumplan.
De cara al aguinaldo 2025, es importante conocer cuál es la fecha límite de pago y qué sanciones pueden enfrentar los patrones que no lo entreguen a tiempo o simplemente omitan esta obligación laboral. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 87 que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Esta prestación corresponde, como mínimo, a 15 días de salario para quienes hayan laborado un año completo.
En el caso de las personas trabajadoras que no hayan cumplido un año de servicios, la ley señala que deben recibir la parte proporcional del aguinaldo, sin importar el tipo de contrato o si ya no laboran en la empresa.
Multas y sanciones por no pagar el aguinaldo a tiempo
El incumplimiento en el pago del aguinaldo constituye una violación directa a la Ley Federal del Trabajo, por lo que puede generar sanciones económicas para el empleador.
De acuerdo con el artículo 1002 de la LFT, los patrones que incumplan esta obligación pueden ser sancionados con multas que van de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por cada persona trabajadora afectada.
Estas sanciones pueden incrementarse dependiendo del número de empleados involucrados y de la reincidencia del patrón, lo que puede representar montos significativos para las empresas que no cumplan con esta prestación.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si no reciben su aguinaldo?
Cuando el aguinaldo no se paga en tiempo o no se entrega, las personas trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde pueden recibir asesoría y representación legal gratuita.
Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con facultades para realizar inspecciones laborales y aplicar sanciones a los centros de trabajo que incumplan con las prestaciones establecidas en la ley.
La legislación laboral es clara: el aguinaldo es un derecho irrenunciable. Ningún acuerdo, contrato individual o política interna puede eliminarlo, reducirlo o diferir su pago más allá del plazo legal.
