Jornada laboral de 40 horas: ¿por qué se convertirá en realidad hasta 2030?
La iniciativa para reducir la jornada laboral en México —de 48 a 40 horas semanales— se ha presentado de forma oficial, pero su aplicación no será inmediata.
Aunque el gobierno federal confirmó que la transición comenzará durante el sexenio, la meta final está proyectada para 2030, ¿la razón? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas
La reforma que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas aplicará un modelo gradual pensado para evitar impactos negativos en el empleo y en la operación de millones de empresas en el país.
La propuesta establece que la jornada laboral se reducirá dos horas por año, a partir de 2027, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030. La planeación prevista es la siguiente:
• 2027: jornada máxima de 46 horas semanales.
• 2028: reducción a 44 horas.
• 2029: disminución a 42 horas.
• 2030: llegada a la jornada de 40 horas, que quedaría como límite legal.
Las autoridades han reiterado que la reducción no implicará disminución salarial, y que los derechos laborales deberán mantenerse intactos mientras los centros de trabajo se ajustan a la nueva normativa.
¿Por qué se llegará a las 40 horas hasta 2030?
La fecha final responde a distintos factores, tales como:
Evitar afectaciones económicas y laborales; El gobierno federal ha señalado que una transición inmediata podría generar presión en pequeñas y medianas empresas, afectando la productividad y la estabilidad del empleo.
De acuerdo con funcionarios laborales, la meta es asegurar “un cambio ordenado, con beneficios para los trabajadores sin poner en riesgo la operación económica del país”.
Ajustes legislativos pendientes; La medida requiere modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y armonización con otros marcos normativos. Antes de su implementación, el Congreso deberá discutir, dictaminar y aprobar los cambios correspondientes.
Tiempo para reorganizar turnos y procesos productivos; Los sectores industrial, comercial y de servicios deberán rediseñar horarios, contrataciones, turnos y cargas operativas. La reforma no solo implica menos horas, sino un rediseño de procesos laborales a nivel nacional.
¿Qué sigue para la iniciativa de reducir la jornada laboral?
Aunque el anuncio oficial ya adelantó el calendario para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la reforma aún debe ser discutida y aprobada. Será en 2026 cuando las cámaras del Congreso definan los términos finales y la fecha exacta para iniciar la transición.
Si se aprueba en los términos planteados, México se uniría a la tendencia global de jornadas más cortas, como ocurre en países europeos y latinoamericanos que ya han adoptado modelos de 40 horas semanales.
