Aguinaldo 2025: cinco puntos del pago que la ley establece para todos los trabajadores
¿Ya estás esperando con ansias tu pago de aguinaldo? Antes de hacer planes para diciembre, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difundió cinco recordatorios clave que todo trabajador debe conocer.
Esto se debe a que algunos empleadores siguen incumpliendo la fecha, la forma de pago o incluso el monto mínimo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te compartimos los detalles al respecto para que no te sorprendan.
Es un derecho irrenunciable
La STPS recuerda que el aguinaldo no es un regalo ni un bono discrecional, sino un derecho previsto en la LFT:
“El aguinaldo es un derecho irrenunciable”, lo que significa que ninguna empresa puede eliminarlo, reducirlo o condicionarlo.
Toda persona que labore bajo relación subordinada —sin importar su tipo de contrato— tiene derecho a recibirlo.
Deben pagarlo cada año y antes del 20 de diciembre
La dependencia enfatiza que el aguinaldo debe entregarse de forma anual, y la ley establece una fecha límite: el 20 de diciembre.
Esto aplica para empresas, comercios, establecimientos y cualquier empleador formal.
Retrasar el pago del aguinaldo para los trabajadores constituye una violación al marco de la LFT.
El mínimo legal
En el tercer punto se explica que el aguinaldo equivale, por lo menos, a una suma de dinero equivalente a los 15 días de salario.
Este es el monto mínimo para quienes cumplieron un año completo de trabajo. En caso de que el salario sea variable, se calcula con el promedio diario que la persona haya ganado.
Debe pagarse en efectivo y en moneda nacional
Otro punto que destaca la STPS es que el pago del aguinaldo debe entregarse en efectivo y en moneda nacional.
Esto significa que el patrón no puede sustituir el pago con vales, regalos, despensas, mercancía, productos o beneficios en especie. Cualquier modalidad distinta al aguinaldo con dinero en efectivo es ilegal si sustituye total o parcialmente el pago.
Si no trabajaste todo el año, parte proporcional
La STPS cierra aclarando que, incluso si la persona trabajadora no cumplió un año completo en su empleo, tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo laborado.
Esto aplica cuando el trabajador:
• Entró a mitad de año
• Cambió de empleo
• Renunció
• Fue despedida
• Trabajó por meses o semanas
El derecho sigue vigente sin importar la duración del vínculo laboral.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Es importante recordar que la STPS y la PROFEDET son las instancias encargadas de orientar a las personas trabajadoras cuando el patrón incumple con el pago de aguinaldo.
En dicho caso, el trabajador puede denunciar retrasos o pagos incompletos y recibir asesoría totalmente gratuita.
