Aguinaldo 2025: ¿Qué trabajadores no tendrán derecho a cobrar un pago de 40 días?
Con diciembre a la vuelta de la esquina, muchos trabajadores ya hacen cuentas con la ilusión del pago de aguinaldo. Pero mientras algunos empleados del Gobierno Federal celebrarán un pago de hasta 40 días de salario, la mayoría de los trabajadores en México no tendrá acceso a esa cifra.
¿Por qué unos sí y otros no? La respuesta está en la ley y en el tipo de contrato que cada persona tiene. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
La ley fija el mínimo, no el máximo
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores —sin excepción— tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre.
Sin embargo, esa disposición marca un mínimo legal, no un tope. Es decir, las empresas pueden otorgar más días si lo establecen sus contratos, convenios o políticas internas, pero no están obligadas a igualar al sector público.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) lo resume claramente:
“El aguinaldo no puede ser menor a 15 días, pero la ley no impide que el patrón otorgue una cantidad mayor. Todo depende del acuerdo o del contrato laboral vigente.”
El origen del pago de 40 días
El llamado “aguinaldo dorado” de 40 días es una prestación exclusiva para los servidores públicos federales, establecida en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Cada año, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) publica un decreto en el Diario Oficial de la Federación, en el que autoriza dicho pago para los empleados del Gobierno Federal, el cual suele entregarse en dos partes: una antes del Buen Fin y otra en diciembre.
Este beneficio no surge de la Ley Federal del Trabajo, sino del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF), que cada año asigna los recursos para cubrirlo.
¿Quiénes quedan fuera de los 40 días?
Los trabajadores del sector privado —es decir, quienes laboran para empresas, comercios, industrias o servicios— no tienen derecho legal a recibir 40 días de aguinaldo, a menos que esté expresamente pactado en su contrato o convenio sindical.
La mayoría recibirá un pago de aguinaldo equivalente a los 15 días mínimos que exige la ley o una cantidad ligeramente superior si su empresa lo otorga como incentivo adicional.
También quedan fuera quienes trabajan por honorarios, comisión, outsourcing o bajo esquemas sin relación laboral directa, ya que no están protegidos por la LFT. En esos casos, el pago del aguinaldo no es obligatorio, salvo acuerdo expreso entre las partes.
En concusión, mientras algunos trabajadores celebran su pago de aguinaldo adelantado, otros deberán recordar que la diferencia no está en el esfuerzo, sino en el tipo de empleo que ampara la ley.
