Reforma laboral: ¿será obligatorio para las empresas exponer los sueldos de vacantes?
¿Te has topado con vacantes que sólo indican “sueldo competitivo”? Eso podría llegar a su fin con la iniciativa de reforma laboral que se discute actualmente, aquí se plantea obligar a las empresas a mostrar el salario o rango salarial desde la publicación de una vacante, como parte de una política de transparencia retributiva destinada a combatir la discriminación salarial y empoderar al trabajador.
El debate ya ha tomado fuerza en distintos foros legislativos y especialistas advierten que el cambio no es menor: implicaría modificaciones legales, operativas y culturales para el mercado laboral mexicano. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Transparencia y equidad en el mercado laboral
La iniciativa plantea que toda oferta de empleo deberá incluir el salario o rango salarial, así como el tipo de contrato, prestaciones y jornada laboral. Esta medida busca empoderar al trabajador al darle información clara y verificable sobre lo que puede esperar antes de aplicar.
De acuerdo con especialistas en derecho laboral, la reforma representa “un paso hacia la transparencia y la justicia retributiva”, pues permitiría identificar posibles desigualdades de género o de trato entre puestos con funciones similares.
“La transparencia salarial es una herramienta que favorece la equidad y obliga a las empresas a revisar sus políticas internas de compensación”, explicó un analista del sector laboral.
Además, la exposición del rango salarial facilitaría la comparación objetiva de sueldos entre distintos sectores, ayudando a crear un mercado laboral más competitivo y equilibrado.
Retos para las empresas
No obstante, la propuesta enfrenta resistencias dentro del sector privado. Empresarios han advertido que esta obligación podría implicar revelar información sensible sobre sus estructuras internas y generar presiones salariales entre su personal.
“Transparentar los sueldos exige una gestión muy cuidadosa, pues no todas las empresas están preparadas para hacerlo sin afectar su clima laboral”, comentó un representante del sector empresarial.
En caso de aprobarse, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sería la encargada de vigilar el cumplimiento de esta disposición, y podría establecer sanciones administrativas a las empresas que publiquen vacantes sin información salarial visible.
También se contempla un periodo de transición para que los empleadores actualicen sus sistemas de reclutamiento y ajusten sus políticas de publicación, especialmente en plataformas digitales y redes sociales de empleo.
Si dicha reforma avanza, México se sumaría a la tendencia internacional hacia la transparencia salarial obligatoria, una práctica ya adoptada en varios países para cerrar brechas de género, mejorar la confianza en las contrataciones y fortalecer la rendición de cuentas en el ámbito laboral.
