Vacaciones compartidas: ¿en qué consiste y a quiénes podría favorecer?
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¿Te imaginas poder ceder días de tus vacaciones a un compañero que los necesita para cuidar a su hijo recién nacido o atender una enfermedad familiar? Esa es la idea detrás de la propuesta de vacaciones compartidas
Es una iniciativa en materia laboral impulsada en el Congreso que pretende reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), así se permitiría que las y los trabajadores donen voluntariamente días de descanso a sus colegas en situaciones especiales. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿En qué consiste la iniciativa?
La propuesta plantea incorporar un nuevo artículo, el 81 Bis, a la LFT. Este artículo permitiría que los trabajadores transfieran a otros compañeros los días de vacaciones que excedan del mínimo legal de 12 días anuales.
En dicha iniciativa se contemplan tres escenarios:
- Extender licencias de maternidad o paternidad.
- Atender a familiares enfermos o con discapacidad de primer o segundo grado.
- Apoyar a trabajadores en circunstancias de salud que requieran más tiempo libre del habitual.
El procedimiento se realizaría mediante solicitud escrita, verificación de las causas y comunicación interna para que los empleados interesados puedan donar sus días.
La diputada Carina Piceno Navarro (Morena), promotora de la reforma, destacó que esta medida responde a una deuda con los trabajadores:
“Quedan varias deudas sociales por atender para con los trabajadores de nuestro país, una de ellas es precisamente esta, la posibilidad de decidir libre y autónomamente si ayudan a algún compañero, donando días de descanso a otros trabajadores que así lo necesiten”.
La legisladora subrayó que el esquema no implica costos adicionales para las empresas ni para el Estado, pues se trata de prestaciones ya adquiridas por los empleados.
¿Quiénes serían los beneficiados?
En caso de aprobarse dicha iniciativa, los más favorecidos serían aquellos trabajadores que:
- No cuentan con más días libres para ampliar su licencia de paternidad o maternidad.
- Necesitan atender emergencias de salud familiar.
- Requieren apoyos extraordinarios ante situaciones no previstas en la legislación actual.
En conclusión, las llamadas vacaciones compartidas representan un cambio cultural en el ámbito laboral mexicano. Más que un ajuste legal, buscan promover la empatía y la solidaridad en los centros de trabajo. Sin embargo, el éxito de esta medida dependerá de reglas claras y de un ambiente laboral que garantice la libertad de decisión de cada empleado.
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