¿Sueldo doble? Esto es lo que deben pagarte por trabajar hoy Día del Abuelo, según la LFT
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Este 28 de agosto se conmemora el Día del Abuelo en México, una fecha especial para reconocer la vida y enseñanzas de quienes forman parte fundamental de las familias. Muchas personas aprovechan este día para festejar, pero también hay quienes deben acudir a su jornada laboral.
Pero esto genera una duda común: ¿deben pagarte sueldo doble por trabajar hoy, igual que en otras fechas festivas? Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
Aunque es una celebración muy arraigada en el país, el Día del Abuelo no está contemplado dentro de los días de descanso obligatorio que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El artículo 74 de la ley enumera las fechas en las que corresponde pago doble a quienes trabajen —como el 1 de enero, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre—, pero el 28 de agosto no aparece en esa lista.
Esto significa que si trabajas hoy, recibirás tu salario normal, salvo que tu contrato individual, colectivo o las políticas internas de tu empresa señalen un beneficio adicional.
¿Y si quiero permiso para festejar a mis abuelos?
La LFT tampoco contempla un permiso específico para faltar al trabajo por el Día del Abuelo. No obstante, algunas empresas ofrecen licencias personales, permisos económicos o flexibilidad laboral, que permiten a los trabajadores ausentarse por horas o incluso todo el día, dependiendo de los acuerdos internos.
En esos casos, la posibilidad de faltar sin descuento de sueldo dependerá directamente de lo que establezca tu patrón o el contrato laboral que hayas firmado.
En conclusión, el Día del Abuelo no es un día festivo oficial, por lo que no corresponde pago extra por ley. Sin embargo, las empresas pueden decidir otorgar bonos, permisos o incentivos como parte de sus políticas internas.
Anímate, no pierdas la oportunidad de celebrar con algún detalle lindo a las abuelas y abuelos de tu familia. Ellos lo merecen.
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