¿Licencia de paternidad? Este es el número de días a los que tienen derecho los trabajadores
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Convertirse en padre cambia la vida y los primeros días son clave para acompañar a la familia en esta nueva etapa, ¿estás de acuerdo?
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce este derecho y obliga a los patrones a otorgar un permiso con goce de sueldo para que los trabajadores puedan estar presentes en este momento. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Derecho establecido en la ley para los padres
El artículo 132, fracción XXVII Bis de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a cinco días laborales con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo o en caso de adopción, contados a partir de la llegada del menor al hogar. Nos referimos a la licencia de paternidad.
Se trata de un beneficio aplicable a todos los trabajadores formales, sin importar su antigüedad o tipo de contrato. El empleador no puede negarlo ni descontar el salario durante este periodo.
Para ejercer este derecho, el trabajador debe notificar a la empresa y presentar el documento correspondiente, como el acta de nacimiento o el certificado de adopción.
Es decir que el marco de la ley no condiciona este permiso a trámites complejos, por lo que el proceso debe ser ágil.
Debate sobre su ampliación
Actualmente, México otorga cinco días, mientras que en otros países de América Latina, como Colombia o Chile, el periodo es mayor. Esta situación ha impulsado varias discusiones sobre la necesidad de ampliar la licencia de paternidad para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Incluso expertos en temas laborales destacan que esta licencia fortalece el vínculo afectivo, facilita la adaptación del bebé al hogar y brinda apoyo a la madre en la etapa postparto.
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