8 datos clave sobre el derecho a las vacaciones, según la ley
¿Sabías que las vacaciones no se pueden acumular y que, además, tu empleador debe pagarte una prima vacacional? Estos son solo algunos de los derechos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) te garantiza y que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó recientemente, con el objetivo de que ningún trabajador en México deje de disfrutar este beneficio.
De acuerdo con la dependencia, las vacaciones no solo representan un periodo de descanso, sino que son una herramienta para preservar la salud física y mental de los empleados.
Por ello, la ley establece condiciones específicas para su disfrute. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
8 datos que debes saber sobre tus vacaciones
1. No son acumulables: deben disfrutarse dentro del plazo que marca la ley y no pueden guardarse para años posteriores.
2. Prima vacacional: tienes derecho a recibirla como un pago adicional durante tu periodo de descanso.
3. Flexibilidad en fechas: puedes tomarlas en cualquier momento del año.
4. Solicitud anticipada: el tiempo de aviso depende de las políticas internas o reglamento de tu centro de trabajo.
5. Días de descanso y vacaciones: los días de descanso semanal no se suman al periodo vacacional.
6. Trabajo del hogar: si realizas este tipo de labores, también tienes derecho a vacaciones pagadas.
7. Medio turno o trabajo temporal: el derecho aplica incluso para quienes laboran de forma discontinua o por temporada.
8. Tripulaciones aeronáuticas: en este caso, la ley otorga 30 días de vacaciones al año.
La STPS subraya que “las vacaciones son tu derecho, no una opción”, y que las empresas están obligadas a otorgarlas de acuerdo con lo establecido en la LFT.
Además, recuerda que el patrón debe pagar la prima vacacional correspondiente, que no puede ser inferior al 25% sobre el salario que te corresponda durante los días de descanso.
Este recordatorio cobra relevancia tras la reforma laboral que amplió los días mínimos de vacaciones para los trabajadores con más de un año de servicio, lo que refuerza la importancia de conocer y ejercer este derecho.
