¿Ya no será posible demandar por despido injustificado? Esto analiza la SCJN
Una discusión que llegó a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha generado dudas entre personas trabajadoras sobre el futuro de las demandas por despido injustificado.
Aunque el derecho a reclamar ante un despido no está en riesgo de desaparecer, la Corte analiza un criterio que podría cambiar el momento exacto en que empieza a correr el plazo para demandar.
El tema no es menor: de esa definición depende que una persona conserve o pierda la posibilidad de acudir a los tribunales laborales. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué es lo que está en discusión?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras cuentan con dos meses para presentar una demanda por despido injustificado. La pregunta que ahora analiza la Suprema Corte es desde cuándo debe empezar a contarse ese plazo.
El proyecto en revisión plantea que el cómputo inicie a partir de la separación material del empleo, es decir, desde el momento en que la persona deja de prestar sus servicios, incluso si no existe un aviso formal por escrito del despido.
¿Por qué este criterio es relevante?
En la práctica, no todos los despidos se comunican de forma clara o documentada. En muchos casos, la relación laboral termina sin un aviso escrito que explique las causas de la rescisión.
Si el plazo comienza a correr desde la separación material, el tiempo para demandar podría avanzar sin que la persona tenga certeza formal sobre su situación laboral, lo que vuelve clave el momento en que se considera iniciado el conteo legal.
Lo que sí cambia y lo que no
Es importante aclarar que no se elimina el derecho a demandar por despido injustificado, ni se reduce el plazo de dos meses previsto en la ley. El análisis de la Corte se centra exclusivamente en el punto de partida del plazo de prescripción.
La resolución que adopte la Suprema Corte fijará un criterio que deberán seguir los tribunales laborales, por lo que su impacto va más allá de un solo caso.
La decisión que emita el máximo tribunal tendrá efectos directos en la forma en que las personas trabajadoras ejercen su derecho a impugnar un despido. Definir con claridad cuándo empieza a correr el plazo para demandar será determinante para el acceso efectivo a la justicia laboral en México.
