Vales de Despensa 2025: ¿quiénes tendrán derecho a cobrar la prestación y cuál será el monto?
Los vales de despensa 2025 ya tienen cifra oficial: los trabajadores del gobierno federal recibirán 14 900 pesos en diciembre, tras el acuerdo firmado entre la FSTSE y la Secretaría de Hacienda.
Pero más allá del monto, surge la pregunta clave: ¿quiénes realmente tienen derecho a cobrarlos y bajo qué condiciones legales? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
“Es un logro que beneficia a los empleados federales y refleja la estabilidad en las negociaciones laborales del sector público”, afirmó el dirigente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, al anunciar el acuerdo.
¿Quiénes reciben vales de despensa?
A diferencia del aguinaldo, los vales de despensa no están contemplados de manera general en la Ley Federal del Trabajo, sino que dependen de acuerdos colectivos o institucionales. En este caso, se trata de una prestación reconocida para los trabajadores sindicalizados del gobierno federal, quienes integran las dependencias, organismos descentralizados y entidades públicas que participan en el convenio con la FSTSE.
De acuerdo con el propio dirigente sindical, los vales de despensa de fin de año son un compromiso que cada año se renueva con la SHCP, y buscan “reconocer el esfuerzo del personal del Estado y apoyar su economía durante la temporada decembrina”.
Esto significa que los trabajadores del sector privado no tienen derecho automático a esta prestación, salvo que esté pactada expresamente en sus contratos o convenios colectivos.
Monto, fecha de entrega y condiciones
El monto acordado para este año 2025 asciende a los 14 mil 900 pesos en vales de despensa refleja un incremento de 400 pesos respecto a 2024. Mientras que la entrega está prevista para la primera quincena de diciembre, con el propósito de apoyar el gasto familiar previo a las festividades de fin de año.
La FSTSE precisó que esta cantidad es uniforme para todos los empleados de base y de confianza incluidos en el acuerdo, y se otorgará “en una sola exhibición, en vales electrónicos o físicos según las disposiciones de cada dependencia”.
En términos laborales, este beneficio se considera parte de la remuneración anual complementaria, pero no se integra al salario base de cotización ante el ISSSTE, ya que tiene naturaleza de prestación social.
¿Qué pasa si el trabajador cambia de empleo o se jubila antes del pago?
En caso de que un empleado deje el servicio antes de la fecha de entrega, el derecho a recibir los vales de despensa dependerá del momento en que se dé por terminada la relación laboral y de lo que establezca el convenio aplicable.
Si el acuerdo dispone que la prestación corresponde únicamente a quienes se encuentren en activo al momento del pago, no se genera derecho a cobro proporcional.
Con ello, el gobierno federal y la FSTSE mantienen vigente una política de apoyo al consumo familiar, fortaleciendo el poder adquisitivo de los empleados públicos y cumpliendo con la tradición laboral de cierre de año.
