Vacaciones de verano 2025: ¿serán días oficiales de descanso para los trabajadores?
Con la llegada de julio se acerca uno de los periodos más esperados por familias y estudiantes, nos referimos a las vacaciones de verano. Pero, aunque el calendario escolar marca el inicio del receso, ¿aplicarían esos días de descanso para los trabajadores mexicanos?
En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte información de calidad, es por ello que a continuación te damos los detalles acerca de las vacaciones de verano y el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Tendrán derecho los trabajadores a gozar las vacaciones de verano?
Tenemos malas noticias para los trabajadores, debido a que el periodo vacacional de verano únicamente aplica para los estudiantes de nivel básico en la Secretaría de Educación Pública (SEP). Es decir que dicho periodo de descanso no implicaría una suspensión de actividades oficiales para todos los trabajadores.
¿La razón? Esto se debe a que el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) solo considera días de descanso obligatorio aquellos señalados en su artículo 74, nos referimos a las fechas conmemorativas y los puentes reconocidos.
Así, el hecho de que escuelas y alumnos dejen las aulas no constituye un periodo laboral obligatorio para los trabajadores, ni para el sector privado ni el público. Pero tranquilo, esto no descarta la posibilidad de que algún trabajador pueda descansar algunos días de las vacaciones de verano en caso de lograr un acuerdo directamente con el jefe o con la empresa.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio que le restan al 2025?
El 2025 va casi a la mitad y los trabajadores mexicanos ya pudieron tomar varios días de descanso oficial. Pero siéntete tranquilo, debido a que el marco de la ley ofrece otros días de descanso obligatorio.
Estos son los días de descanso obligatorio que le restan al año 2025:
- Martes 16 de septiembre – Aniversario de la Independencia de México.
- Lunes 17 de noviembre – Día del Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Jueves 25 de diciembre – Celebración de la Navidad.
Dichos días de descanso se encuentran establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esto quiere decir que ningún jefe o patrón podrá obligar a los trabajadores mexicanos a presentarse con normalidad.
¿Qué día de descanso obligatorio fue eliminado para 2025?
Desafortunadamente las y los trabajadores mexicanos tendrán un día menos de descanso durante el año 2025, esto debido a que el 1 de octubre ya no será considerado día feriado.
Pero siéntete tranquilo debido a que este día de descanso oficial se reactivará hasta el año 2030, debido a que en esa fecha ocurrirá la transición del Poder Ejecutivo y así será cada seis años.
