¿Un extranjero tiene acceso a los derechos laborales en México? Esto dice la ley
Si una persona extranjera trabaja en México y es despedida sin justificación, ¿puede exigir indemnización como cualquier mexicano?
La duda es más común de lo que parece y la respuesta puede sorprender a algunos: la ley mexicana no condiciona los derechos laborales a la nacionalidad.
Es decir que sí existe una relación de trabajo en territorio nacional, las protecciones legales aplican, con ciertas reglas específicas. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales en México y no excluye a las personas extranjeras de sus disposiciones generales.
En consecuencia, un trabajador extranjero tiene derecho a:
• Salario conforme a la ley.
• Jornada máxima legal.
• Pago de horas extra.
• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Reparto de utilidades (cuando proceda).
• Indemnización en caso de despido injustificado.
Estos derechos son irrenunciables y no pueden limitarse por contrato, incluso si la persona trabajadora no es mexicana.
A su vez, el artículo 123 constitucional reconoce el derecho al trabajo digno y socialmente útil. Esto significa que los derechos laborales no dependen de ser ciudadano mexicano, sino de la existencia de una relación laboral en el país.
El único requisito clave
Aunque los derechos laborales están garantizados, existen reglas sobre la contratación de extranjeros.
El artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo establece que en toda empresa el patrón debe emplear al menos 90% de trabajadores mexicanos. En puestos técnicos o profesionales donde no existan mexicanos especializados, pueden contratarse extranjeros en proporción limitada.
Además, la persona extranjera debe contar con la condición migratoria que le permita realizar actividades remuneradas en México.
En otras palabras: la nacionalidad no impide el acceso a la justicia laboral cuando el trabajo se realizó en territorio mexicano.
En conclusión, la legislación laboral mexicana protege a quien trabaja en el país, no importa de dónde venga. Si una persona extranjera presta servicios de manera regular en México, tiene acceso a los mismos derechos mínimos establecidos en la ley.
