¿Tienes derecho a cobrar la prima vacacional a finales de año? Esto dice la ley
Con la llegada de diciembre y el pago de aguinaldos, muchos trabajadores se preguntan si también deben recibir la prima vacacional en estas fechas. Sin embargo, la ley establece condiciones específicas para este beneficio que no siempre coinciden con el cierre de año.
La prima vacacional es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores formales, pero su pago no depende del calendario navideño. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Se paga la prima vacacional en diciembre?
Aunque diciembre es un mes de gratificaciones y bonos, la prima vacacional no está ligada al aguinaldo ni debe pagarse de forma automática a fin de año.
De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores tienen derecho a recibir “una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.
Esto significa que la prima se entrega cuando el trabajador toma sus vacaciones, no necesariamente en diciembre. Solo si el descanso ocurre durante esas fechas o la empresa así lo estipula, se podrá recibir junto con los pagos de fin de año.
Lo que dice la ley sobre este derecho laboral
El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, por lo que la fecha exacta del pago dependerá de cuándo se alcance esa antigüedad.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) precisa que este derecho aplica para todas las personas trabajadoras con más de un año en su empleo y que la prima debe pagarse junto o antes del inicio del periodo vacacional.
En otras palabras, si tus vacaciones están programadas para otro mes, el patrón no está obligado a depositarte la prima vacacional en diciembre, aunque sí deberá hacerlo al inicio de tus días de descanso.
¿Cuánto te corresponde y cómo calcularlo?
Con la reforma de “vacaciones dignas”, el mínimo de descanso pasó a 12 días por el primer año laboral, y aumenta con la antigüedad.
El cálculo de la prima vacacional es sencillo:
1. Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario.
2. Multiplica ese monto por los días de vacaciones que te corresponden.
3. Al resultado, aplícale un 25% adicional.
Por ejemplo, si ganas $500 diarios y tienes derecho a 12 días de vacaciones, tu prima será de $1,500 pesos (500 × 12 × 0.25).
¿Qué hacer si tu empresa no la paga?
Si ya cumpliste un año de servicios y tu empleador no te otorga la prima vacacional junto con tus vacaciones, puedes presentar una queja ante la Profedet, que brinda asesoría gratuita a los trabajadores.
La dependencia recuerda que las vacaciones no pueden ser sustituidas por dinero, por lo que el patrón debe garantizar tanto el descanso como el pago correspondiente.
En conclusión: si este fin de año no te toca descansar, no te preocupes ya que podrás cobrar la prima vacacional más adelante cuando llegue el momento para disfrutar tu merecido descanso.
