¿Tengo derecho a exigir un aumento de sueldo en fin de año? Esto dice la ley
El fin de año trae aguinaldo, fiestas, gastos… y una pregunta que muchos evitan hacer en su oficina: ¿puedo exigir un aumento de sueldo en diciembre?
Aunque parece el momento ideal para pedirlo, la legislación laboral tiene una respuesta muy clara y eso puede sorprender a más de uno, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué dice la ley sobre el aumento de salario?
Aunque es común que algunas empresas revisen sueldos al final del año, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece ningún derecho automático a recibir un incremento salarial durante la temporada final del año, nos referimos a diciembre.
La única actualización obligatoria en México es el salario mínimo, que se revisa cada año por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Sin embargo, esta revisión solo aplica para quienes ganan el salario mínimo general o profesional, no para el resto de los empleados.
De acuerdo con la LFT, los aumentos salariales dentro de una empresa dependen de:
• Políticas internas del centro de trabajo.
• Contratos individuales o colectivos.
• Evaluaciones de desempeño.
• Acuerdos entre patrón y trabajador.
Es decir, no existe una fecha fija ni una obligación legal vinculada al cierre del año.
¿Entonces puedo “exigir” un aumento más adelante?
La ley sí reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar mejoras en sus condiciones laborales, incluyendo el salario.
Sin embargo, el patrón no está obligado a concederlo únicamente porque es diciembre.
Lo que sí permite la ley es:
• Negociar directamente con la empresa.
• Solicitar una revisión salarial si existe un contrato colectivo.
• Proponer un ajuste basado en desempeño, inflación o resultados.
En el caso de los trabajadores sindicalizados, el artículo 399 de la LFT establece revisiones salariales anuales o conforme indique el contrato colectivo.
Pero para la mayoría de los trabajadores de contratación individual, el aumento es una decisión empresarial, no un derecho estacional.
En conclusión, el fin de año es un buen momento para pedir una mejora salarial, pero la ley no obliga a los patrones a aumentarlo en diciembre ni reconoce un “derecho a aumento por temporada”.
