¿Te pueden obligar a laborar el lunes 2 de febrero? Esto dice la ley
Cada inicio de febrero vuelve la misma duda entre trabajadores: el lunes aparece marcado como “puente”, pero en la empresa nadie ha dicho nada claro. ¿Es obligatorio presentarse a trabajar o la ley realmente te respalda para descansar?
La respuesta no es tan simple como un sí o un no. Aunque ellunes 2 de febrero está reconocido como día de descanso obligatorio, existen escenarios específicos en los que sí puede haber trabajo… pero con reglas muy claras. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Un día que no es laboral, pero no para todos
La Ley Federal del Trabajo establece que el primer lunes de febrero se considera día de descanso obligatorio en conmemoración de la promulgación de la Constitución. En principio, esto significa que no estás obligado a laborar.
Sin embargo, la propia ley contempla que, por la naturaleza de ciertos servicios o actividades, algunas personas sí pueden ser requeridas para trabajar, siempre que exista acuerdo y se respeten las condiciones legales.
¿Pueden exigirte que vayas a trabajar?
Tu empleador no puede obligarte de manera arbitraria a presentarte ese día. En los centros de trabajo donde la operación no puede detenerse —como hospitales, servicios básicos o industrias continuas— se puede acordar quiénes laboran, pero no como una orden sin compensación.
Es decir, si te piden trabajar el lunes 2 de febrero, no es un favor ni una jornada normal: la ley prevé un pago especial precisamente por tratarse de un día festivo.
Si laboras ese lunes, tienes derecho a recibir:
• Tu salario diario normal, más
• el doble adicional por trabajar en día de descanso obligatorio.
En la práctica, eso equivale a tres días de salario por una sola jornada, una compensación que la ley establece para proteger el derecho al descanso.
Lo que no pueden hacer las empresas
Aunque se acuerde trabajar ese día, el patrón no puede pagar como si fuera una jornada común, ni sustituir el pago especial con “otro día libre” si eso implica perder el derecho económico que marca la ley.
Cuando no se respeta este esquema, la persona trabajadora puede reclamar el pago correcto ante la autoridad laboral.
Antes de aceptar o negarte a laborar el lunes 2 de febrero, lo importante es tener claro que este “puente” no es solo una costumbre: está respaldado por la ley, y conocerlo puede marcar la diferencia.
