¿Te pueden obligar a laborar aún con una prescripción médica? Esto dice la ley
Llegar al trabajo con una incapacidad médica en la mano y, aun así, recibir la instrucción de presentarse a laborar es una situación que genera incertidumbre y presión entre muchas personas trabajadoras.
La duda es válida: ¿un patrón puede exigirte trabajar cuando un médico te indicó reposo? La respuesta está en la ley, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
La prescripción médica sí tiene efectos laborales
La Ley Federal del Trabajo establece que la relación laboral se suspende temporalmente cuando existe una incapacidad médica. Así lo dispone el artículo 42, fracción II, al señalar que la suspensión procede en los casos de incapacidad temporal ocasionada por enfermedad o accidente, sin responsabilidad para la persona trabajadora.
Esto significa que, mientras la incapacidad esté vigente y debidamente expedida, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios, y el patrón no puede exigir que labore, ya que la obligación de trabajar queda legalmente suspendida.
¿Qué pasa si el patrón exige que trabajes?
Obligar a una persona a laborar pese a contar con una prescripción o incapacidad médica contraviene la legislación laboral. Además, el artículo 132, fracción XVI, de la LFT obliga a los patrones a cumplir las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, lo que incluye no poner en riesgo la salud del personal.
Forzar a alguien a trabajar durante una incapacidad puede agravar su estado de salud y generar responsabilidades legales y laborales para el empleador.
¿Pueden descontarte el salario por incapacidad médica?
Durante una incapacidad médica:
• El pago no corre a cargo del patrón, sino de la institución de seguridad social correspondiente, conforme a sus reglas.
• El empleador no puede aplicar sanciones, registrar faltas injustificadas ni despedir a la persona trabajadora por no presentarse a laborar.
Cualquier despido o represalia derivada de una incapacidad médica puede considerarse injustificada y ser impugnada por la vía legal.
En conclusión, si cuentas con una prescripción o incapacidad médica válida, no pueden obligarte a laborar. La Ley Federal del Trabajo suspende temporalmente la relación laboral para proteger tu salud, sin afectar tus derechos. Exigir que trabajes en esas condiciones va contra la ley.
