¿Te hicieron un sticker en tu trabajo? Podrías levantar una denuncia 

En la era de los chats laborales y grupos de WhatsApp, el uso de los “stickers” se ha vuelto parte de la comunicación diaria. 

Pero cuando una imagen se usa sin consentimiento para burlarse, exhibir o ridiculizar a alguien del equipo, deja de ser una broma y puede constituir acoso laboral o incluso una falta sancionable. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto. 

Cuando la broma cruza la línea

Aunque parezca inofensivo, usar la fotografía de un compañero para crear un sticker sin su consentimiento puede considerarse hostigamiento, acoso laboral o vulneración de la privacidad, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que obliga a las empresas a prevenir todo tipo de violencia en el ambiente laboral.

“Usar tu imagen sin consentimiento puede ser considerado acoso laboral, hostigamiento o vulneración de tu privacidad”, advierte Heraldo Binario en su publicación informativa.

Este tipo de acciones también puede tener implicaciones bajo la Ley Olimpia, si el material se comparte en entornos digitales sin permiso y con el fin de humillar o afectar emocionalmente a la persona.

¿Qué hacer si esa problemática ocurre en tu centro de trabajo? 

De acuerdo con las recomendaciones difundidas por Heraldo Binario y respaldadas por la STPS, la persona afectada puede seguir una ruta clara para proteger sus derechos:

1. Guarda la evidencia. Toma capturas de pantalla del sticker, los chats donde se comparte y los mensajes relacionados.

2. Informa al área de Recursos Humanos. Presenta la evidencia ante tu jefe directo o el área de capital humano.

“Muestra capturas del sticker a tu jefe o al área de recursos humanos de tu lugar de trabajo”, recomienda el post informativo.

3. Solicita una respuesta formal. Si la empresa no da seguimiento o minimiza el hecho, puedes levantar una denuncia ante el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) de la STPS.

Además, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) puede brindar orientación gratuita y asesoría para iniciar un proceso formal si la empresa no actúa conforme a la ley.

¿Cuáles serían las consecuencias de los stickers? 

Difundir o crear stickers ofensivos de compañeros de trabajo puede tener distintas repercusiones, tales como: 

• Sanciones internas, conforme a los reglamentos de la empresa y la LFT.

• Responsabilidad administrativa o civil, por daño moral.

• Posibles sanciones penales, si se acredita violencia digital o difusión de imágenes sin consentimiento.

Este tipo de situaciones ponen en evidencia la necesidad de fomentar una cultura de respeto y uso responsable de las herramientas digitales en el entorno laboral.

La STPS insiste en que las empresas deben garantizar ambientes libres de violencia y discriminación, y los trabajadores, por su parte, deben ejercer sus derechos sin miedo a represalias.