Simulacro nacional 2025: ¿puedes faltar al trabajo el viernes 19 de septiembre?
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El próximo viernes 19 de septiembre, millones de personas en todo el país participarán en el Simulacro Nacional 2025, ejercicio que busca reforzar la cultura de prevención ante sismos y otras emergencias.
La pregunta que muchos trabajadores se hacen es: ¿puedo ausentarme de mi empleo ese día por el simulacro? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
La ley y la obligación laboral
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de simulacro no están considerados como descanso oficial. El artículo 74 establece de manera precisa cuáles son los días de descanso obligatorio, y en esa lista no figura el 19 de septiembre ni los simulacros nacionales.
Esto significa que las y los trabajadores sí deben presentarse a laborar normalmente. La participación en el simulacro, tanto en centros de trabajo como en espacios públicos, se realiza sin que implique la suspensión de la jornada laboral ni el derecho a faltar.
Además, las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) han reiterado en comunicados anteriores que los simulacros forman parte de las medidas de seguridad laboral y, en consecuencia, las empresas tienen la obligación de facilitar la participación de sus empleados, pero sin que esto represente un día de asueto.
Es decir, los trabajadores deberán cumplir con su horario habitual, aunque en el marco del simulacro las compañías deberán interrumpir momentáneamente las actividades para llevar a cabo el ejercicio de evacuación y repliegue, garantizando la seguridad de todo el personal.
En conclusión, el simulacro nacional es un ejercicio preventivo de carácter obligatorio para centros de trabajo, pero no equivale a un día de descanso. Así que el viernes 19 de septiembre no podrás faltar a tu empleo por esa razón, salvo que cuentes con un permiso especial de tu patrón.
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