Senado elimina el uso de buró laboral, ¿cómo beneficiará a los trabajadores?
Conseguir empleo en México podría dejar de depender de antecedentes que nunca fueron oficiales, pero sí determinantes. El Senado de la República aprobó una reforma para prohibir el llamado buró laboral, una práctica que durante años operó como filtro silencioso en los procesos de contratación.
Aunque estas listas negras no existen en la ley, sí han tenido efectos reales en la vida de miles de trabajadores y el Poder Legislativo ha dado un paso clave para eliminarlas. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Prohíben el buró laboral, reforma avanza a Diputados
El Pleno del Senado aprobó el dictamen que prohíbe el uso de registros o bases de datos que discriminen a trabajadores durante procesos de contratación, por lo que la iniciativa fue turnada a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual aprobación.
La reforma modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente el artículo 133, fracción IX, para establecer de forma expresa que las personas empleadoras no podrán:
“Emplear el sistema de registro, popularmente conocido como buró laboral, donde se usen o difundan datos personales sensibles de las personas trabajadoras que renuncien o sean despedidas, para limitar o condicionar el acceso o permanencia en el empleo”.
Asimismo, el dictamen también reforma el artículo 3° de la misma ley, con el objetivo de reforzar el principio de no discriminación en el ámbito laboral.
En ese sentido, se establece que “es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia”.
¿Qué es el buró laboral y por qué lo eliminan?
El buró laboral ha sido identificado como una práctica mediante la cual empresas comparten información sobre trabajadores —como demandas laborales, conflictos previos o motivos de salida— para influir en su contratación.
Aunque no existe como figura legal, legisladores advirtieron que su uso genera consecuencias reales. Durante la discusión del dictamen, se señaló que estas prácticas afectan directamente las oportunidades laborales, al excluir a personas sin que exista una resolución judicial en su contra.
Además, el uso de estos registros implica el manejo de datos personales sensibles, lo que también representa un riesgo para la privacidad de los trabajadores.
Así beneficiará a los trabajadores
Con la aprobación de esta reforma, se establecen nuevas garantías en los procesos de contratación:
• Se prohíbe el veto laboral basado en registros informales
• Se refuerza el derecho a un empleo sin discriminación
• Se protege la información personal de usos indebidos
• Se promueven procesos de selección más transparentes
En términos prácticos, esto significa que las decisiones de contratación deberán centrarse en la experiencia, habilidades y perfil del candidato, y no en antecedentes compartidos sin regulación.
Un paso contra la discriminación laboral
El avance de esta reforma en el Senado representa un cambio relevante en la regulación del mercado laboral en México, al atacar una práctica que operaba fuera del marco legal, pero con efectos concretos.
En caso de ser avalada también por la Cámara de Diputados, la prohibición del buró laboral quedará formalmente establecida en la ley, con el objetivo de garantizar condiciones más justas para quienes buscan empleo.
